变更合意后，劳动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十五条劳动者单方 不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制。但劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的 ...
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数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 六、劳动合同变更 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 ...
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发现小杨乙肝指标呈阳性，于是通知小杨停止工作，并安排他从事看车工作，小杨不满意单位的工作安排，并拒绝到新岗位上班，该酒店于是做出解除劳动合同处理 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行，双方当事人经协商未能就变更劳动合同达成一致，单位可以解除劳动合同，但应按有关规定向小杨支付 ...
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与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在该案中，赵先生与某公司所签劳动合同对赵先生的工作岗位进行了明确约定。公司 的赔偿金6千余元。法院经审查支持了张先生的诉讼请求。 法官点评：《北京市劳动合同规定》第四十条规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止 ...
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，是为了保护劳动者利益，在企业管理中变更劳动合同协议较为平常，提职、提高劳动报酬，改善工作条件和环境皆为劳动合同的变更，也常不会签订书面合同， 的。若用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，实体条件符合，用人单位只是欠缺提前三十日或以书面形式、经过培训、调整岗位等程序性形式而发生劳动争议 ...
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支持。实践中，对于劳动者请求用人单位签订劳动合同或者安排工作岗位的，可以告知当事人变更诉讼请求，即请求确认双方之间存在劳动关系。劳动者如果不愿继续在用人单位 并根据当地养老保险待遇水平进行调整。上款规定中在同一用人单位工作年限满十五年的劳动者与用人单位协商签订协议的，可由用人单位向劳动者一次性支付养老 ...
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出力，对他们进行有针对性的劳动技能和知识培养，从而帮助他们胜任日后的工作岗位。由于我国目前劳动力短缺的现实因素的制约，我国的用人单位，对于学徒工作者的 的合法权益，则应在每月正常工资的基础上，对劳动者在合同规定的试用期剩余时间部分的经济损失进行赔偿。 结语：现如今随着压力的增加，用人单位和劳动者之间的 ...
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。 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。实践中，对原条件如何把握，是否包括原 不明而发生争议。对于是否应当承认口头或者事实变更劳动合同的法律效力，目前已有共识。劳动合同法第三十五条规定的应当，应理解为管理性规范，而非效力性 ...
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解除劳动合同赔偿金。【法官释法】劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。根据上述规定，用人单位对劳动者进行调岗，须 的情况下，用人单位原则上不能擅自变更劳动合同内容。但如果因客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，需要给劳动者调整工作岗位的，也应综合考虑劳动者的个人 ...
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合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作 ，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第二十条 甲，乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。第二十一条 经 ...
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