做服装生意的商家将被陆续赶出,却得不到任何赔偿。某租户谢女士说,她承租该商铺已6年了,租房合同中约定合同期满后,如果甲方继续出租房屋,乙方享有优先 中约定原告在经营三年后,如双方无违约行为,则续签两年合同。同时约定,原告保证不在该处开设其他同类小火锅店。合同签订后,原告进行了装修,并于2007年2月 ...
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为7个月的本人工资; 2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,或者劳动合同期满,用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的,由用人单位 或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; ...
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日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。 十二、劳动合同续签意向书 1、必备理由: 《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持 劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满后的企业的续订 ...
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岗位,但仍属临时性或季节性质的,可续签,从而增加劳务派遣的弹性。并依据以上两种岗位性质分类,对辅助性岗位上的劳动合同(不包括临时性、季节性岗位),适用《劳动合同法 固定的受雇者,因这时固定的受雇者缺勤。(2)雇佣合同的暂停期。(3)雇佣合同期满,新固定工尚未到来之前。(4)偶尔的工作负荷高峰时期。(5 ...
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年的劳动合同,试用期为两个月,转正后月工资4500元。2018年10月,双方劳动合同期满,公司安排将小董调到财务科。在正式续约时,公司称因换了岗位 单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即同一劳动者在同一单位无论是续签合同,还是调岗、晋升、降职,都不能再次约定试用期。因此,小董有权主张再次约定的试用期 ...
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补偿金的情形包括:1. 劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。2. 由于劳动者的过失,根据 代通知金,所以叫N+1。但在实际操作中,有些地方规定固定期限劳动合同期满终止前以一个月企业有义务通知员工,如果没提前通知也应该支付代通知 ...
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关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的 的情形包括:1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或 ...
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后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条【单位不续签书面劳动合同的双倍工资】劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不满 劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失,且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的,自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日 ...
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将至,一些用工企业正在进行与职工续签、解除劳动合同工作。 解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种,故用人单位应当向劳动者 依法定程序裁减人员的; 9.劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;10.因用人单位被依法 ...
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将至,一些用工企业正在进行与职工续签、解除劳动合同工作。 解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种,故用人单位应当向劳动者 依法定程序裁减人员的; 9.劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;10.因用人单位被依法 ...
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