其责任的追究，只能在其主观认识即防卫过当的认识限度内进行，否则，有违反责任原则的嫌疑。只是在以防卫过当的规定处罚假想防卫过当时，必须注意其与 一点上，可以说，被告人蔡某某连过失都没有。因为，在案发当时，被告人见到加油站员工追赶手持挂包的被害人，这种紧急情形足以使当时路过此地的一般人误以为加油站正在发生 ...
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，要双倍工资怎么办？我是企业负责人，我们有个别员工没有签订劳动合同，现在已经申请仲裁要双倍工资，我们有办法吗？沈斌倜律师说，《劳动合同法》的 终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）13、解除或者终止劳动合同后违法扣押劳动者档案或者其他物品。用人单位应当在 ...
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李某是一家个人独资公司老板，而我原系该公司员工。半年前，我因在上班期间受到意外伤害，先后被有关部门认定为工伤且属三级伤残。由于公司没有 过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。”《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(二)》第19条中也有相应的内容。故李某作为独资公司老板 ...
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2009年底，在广州森六塑件公司原员工王女士状告该公司以及该公司日籍主管横山宏明性骚扰一案中，广州市萝岗区法院判决横山宏明向王女士道歉，赔偿 行为人不敢重蹈覆辙的效果。 不得不提的是，我国反性骚扰立法和司法中有一个缺漏，就是未追究企业责任。其实，在各国反性骚扰法律中，若性骚扰行为人所在单位不处罚行为人 ...
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，企业也可用以采购其他必需品，有剩余的，外商也一般不会干涉。具体到理文厂，他们运用这些盈余，还会为工厂员工购买医疗和社会保险。 第五，“ 外方投资者的诉讼材料直接送达给“三来一补”企业呢？“三来一补”企业能够独立承担民事责任吗？其与外方投资者之间的责任承担模式究应如何划分呢？这一连串的问题至今仍困扰着 ...
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受害者才能去法院提起名誉权侵害之诉，面对大量隐蔽的突发的性骚扰行为，受害者即便有证据证明也无法得到法律救济。面对社会上存在的种类繁多、轻重不一的性骚扰 领导办公室的门紧锁，员工能破门而入吗？如果法律针对性骚扰侵权的特点，采用证据转移规则，领导应证明当天那个时刻他绝对不在办公室，否则应承担侵权责任。 ...
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与不动产所有权之间潜在的冲突，并成为二者和谐相处的保障。权利与义务相对而又以责任为保障，学理上认为以权利义务为内容建立的是第一性法律关系，而以权利责任为 指其侵害系针对企业本身而非与企业本身可以分离的权利或法益如伤害企业的员工，企业关联性侵害的要件具有一定的功能，但其概念颇为抽象，造成界限上的困难。 ...
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图，活动信息，或者某位大哥赚了多少多少钱的信息。他们利用群营销，里面都是自己员工注册的微信充当客户，并且还加我微信跟我聊跟着老师赚钱的事情，目的也是让 你操作，让你买进卖出获利出局。股票涨了他跟着分红，股票跌了，也不负任何责任。 3、冒充正规金融证券交易公司欺诈。骗子在群里推销各类荐股软件荐股平台，以 ...
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活动是否属于加班? 如周末搞了体育比赛，晚上安排宴请客户或者安排外出旅游等等?除非劳动者有证据证明用人单位强迫其参加，否则，不应认定为加班。 3、单位安排的 权利之日两年内的工资支付表承担举证责任。上款所称的工资支付表应包括支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准 ...
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劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 其单位职工，造成了申请工伤认定困难。还有的发生工伤后，单位使用缴纳保险的其它员工的名字为实际发生工伤事故的职工办理的住院手续，造成了对于实际发生工伤的 ...
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