防止和纠正性骚扰行为采取的合理措施，包括防止性骚扰的书面政策的制定和实施、对员工的定期培训，以及一套有效的内部申诉渠道的建立。由雇主承担其已尽合理 )雇主知道该行为； (2)雇主知道该行为对受害人来说是不受欢迎的。据此，雇主可以援引受害者雇员未就该行为向公司管理部门提出申诉的事由作为其知悉该行为存在的 ...
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通过提高效率、缩减规模和外部采办来控制成本就显得非常重要。注重节省成本的公司管理人员很快就意识到法律成本正在失控，而降低这些成本最明显的方式在于 年终分配。这些年终奖励可能会占据了合伙人每年收入的大部分。 那些拥有自由裁量报酬制度的事务所可能会将许多主观因素纳入报酬裁量当中。这些因素包括对事务所的总体 ...
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不负责任、玩忽职守、疏于管理、从中渔利，使企业到1996年严重亏损2000多万元。该公司为严肃纪律，将其在年底前免职离任审计。但该员工不服从不配合， 笔录，同时盖有苏州市中级法院的材料专用章。这说明主张债权的某某早在1996年就知道苏州工地章没有法律效力，那怎么可能在后来的日子里接受欠款责任事实，与 ...
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的合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些建议。关键词：劳动合同法； 经济补偿； 制度探究；劳动合同法在我国的法律体系中具有重要地位，其保护着我国劳动者的合法 损害，可能导致企业的商誉受到影响，对企业的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好足够的考量。（三） 企业经营成本增大在经济补偿的保护 ...
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，三年来，A企业没有发生到法院打官司的诉讼纠纷。但是三年来A企业觉得公司运营稳定，不需要法律顾问帮着打官司，从不愿交纳法律顾问费用，其实他们忽视了 ），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理； 4、应企业要求，参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞；并根据企业提供的 ...
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可问，其实企业需要的是人才，大可不必这样担心。 (2)事先公示“录用条件”，让员工知道具体录用条件。录用条件公示的方法有：在岗位说明书中对录用条件进行 等作为录用条件，完善考核制度，量化操作。 3、主动告知，保留相关证据； (1)最好的做法是，要求劳动者在入职登记表中申明：公司已经告知本人工作内容、 ...
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的商业秘密为由向柳州市中级人民法院提起诉讼。三、法院审理一审法院认为原告翁氏物流公司主张被告潘某违反竞业禁止约定，侵犯企业的商业秘密，但根据现有证据，翁 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高 ...
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了原先的失败教训，正式委托律师事务所依据公司法律条款，修改了公司章程，并制定了详细的公司管理条例，从进一步保障了公司的切身利益。因为外地工作的需要，他又 陈健可以已长期在外打理自己的事业，而无须经常回公司进行检查，只需拨通电话询问会计事务所即可知道公司的发展状况和利润情况。事实充分说明，良好的法律防范 ...
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面前，员工将会空前团结，多难兴邦同样适用于企业。员工的荣誉感、责任感、使命感，在危机面前也会被唤起，他们知道危机的真相后，不但不会责怪企业，而且还会 管的考核。 2、日常经营中，加强危机意识宣传、教育，规范经营和管理，加紧制订公司内部风险控制指引。 3、董事长、总经理不履行职责或依法不具有担任相关职务 ...
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、有多少法律问题、法律问题的轻重缓急等等情况都不了解，律师和企业双方都不知道将来到底有多少事务需要用到律师，所以，对于顾问费的收取看人下菜，企业有钱就 从隐患发展成为现实损害，将严重损害企业的竞争力。因此，建议小企业在法律风险管理制度建设方面应特别注意如下问题： 其一、树立五大意识，即企业经营中的法律 ...
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