大量存在，这不仅不利于我国劳动力市场的稳定，而且也给劳动关系主体造成诸多不利影响。具体说来有以下几方面： １、 用人单位的合法权益不能保障 由于未签订 业限制款。但相当一部分企业由于未与劳动者签订合同，致使企业员工恶性跳槽并给本企业带来巨大经济损失时因事先没有合同约定而上诉无门，从而无法保障企业自身的 ...
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的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条【用人单位 。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一年 ...
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辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程中，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，由用人单位根据生产劳动的需要对劳动力进行分配和安排，用人单位支付给劳动者 合同(提前30日以书面形式通知)，即使对用人单位造成损失，也无须承担责任。这一规定虽是出于保护劳动者自由择业的目的，但不可否认在双方合同存续期间 ...
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理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？ 18、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理？ （五）试用期不符合录用条件的 解除劳动合同？ 20、因疫情原因员工不愿复工，公司能否解除劳动合同？ （七）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的解除要点 1、严重失职，营私舞弊 ...
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对立的关系，其签订和履行都存在一定难度。用人单位和职工因签订和履行保密协议也很容易引发纠纷，所以员工在签订保密协议时应当注意相关问题。 签订保密协议时 列为共同被告”。因此，除了劳动仲裁方式以外，用人单位还可采用民事诉讼途径维权。用人单位在索赔时，如果被造成的损失难以确定时，可参照《反不正当竞争法》 ...
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，违背诚信原则。 第十节 员工严重失职造成重大损失可依法辞退 为促使员工在工作中尽到勤勉和忠诚义务，用人单位可以明确规定员工的岗位职责范围即内容，在 对员工严重失职应及时固定证据。在员工严重失职、玩忽职守，或利用职务之便利谋取私立而给单位造成重大利益损失时，单位应当及时取得和固定有关证据，最直接有效 ...
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持态度与其他在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、采用欺诈或胁迫方式致使劳动合同无效的 劳动关系在履行工作过程中所造成的损失，也属于用人单位经营风险的一部分，单位不能只享有利益而不承担损失，所以对于员工所造成的损失，一般少赔或不赔 ...
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裁决赔偿其违法解除劳动合同103500元。 基于本案以上基本事实，作出以下初步分析： 单位需要证明解除劳动关系合法，在实体条件方面上需要注意： 根据《中华人民共和国 项，总体上说单位需要证明以下几点： 1，员工有失职行为且达到严重的程度，给用人单位造成重大损害。 2，员工的损失达到规章制度或者劳动合同 ...
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赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿责任。6、《劳动和 单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动 ...
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用工、保障劳务派遣员工权益的成效。 关键词：劳动合同劳务派遣劳动者权益保障完善 近年来，高校为促进大学生就业，纷纷举办各类校园人才招聘会，给用人单位与大学生提供了 福利待遇提高等因长期在用人单位工作而产生的增值利益。这种“相同工作、相同效率、不同待遇”的情况，实质上造成了对被派遣员工的歧视，既伤害了 ...
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