权行使单方解除权，在司法实践当中存有胜诉案例。严重的违纪行为例如严重违反计划生育规定、泄露公司重大商业秘密等公司都可以破解三期女职工的特别保护，用人单位可以行使 ，企业的规章制度当中有关女职工的生育待遇应当进行合理的设计和规定。对于产假的相关规定，不能低于国家的法定标准，同时对于难产、多胎等要为其提供 ...
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一、生育保险金计算公式生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。缴费基数每个人都不一样的，按照 的，享受下列生育保险政策：1、生育产假女职工生育或流产，按国家和省的有关规定享受产假，女职工生育产假为90天，剖腹产的增加15天;女 ...
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、关于三期妇女的工资待遇问题 依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低女职工的工资，国务院下发的《 市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定，违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇， ...
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，并规定：禁忌劳动范围需要调整时，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布（第三条）。 （三）关于产假天数 协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。 第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门 ...
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条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资 职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 九、五险一金计算 通用缴费公式： 缴费基数* ...
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是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提 的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系； 《 ...
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孩还是二孩，产妇都有望享受最少“98 60”即158天产假。此外，关于婚假，现行条例中“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日”的内容被删除。在 世纪中，因为我国人口发展过于快速，所以实行了独生子女政策，但是随着时间的推移，国家的人口老龄化日益严重，在近几年中也是开放了二胎政策，并无需缴纳 ...
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孩还是二孩，产妇都有望享受最少“98 60”即158天产假。此外，关于婚假，现行条例中“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日”的内容被删除。在 世纪中，因为我国人口发展过于快速，所以实行了独生子女政策，但是随着时间的推移，国家的人口老龄化日益严重，在近几年中也是开放了二胎政策，并无需缴纳 ...
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，对处于育龄的青年而言，法律如何保障未成年子女的利益至关重要。《宪法》规定儿童受国家的保护，父母有抚养教育未成年子女的义务，禁止虐待儿童。《民法 观教育和引导，切实服务青年婚恋交友，开展青年性健康教育和优生优育宣传教育，保障青年在孕期、产假、哺乳期期间享有的法定权益。2017年，共青团中央、民政部、 ...
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单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动关系。上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明用人单位是在 是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提 ...
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