；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七) 理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
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第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。依法订立的劳动合同，对当事人 用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行 ...
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单位依法签定的，为完成商定的某项建筑工程，明确相互权利和义务关系的协议。工程承包合同依法订立，任何一方不得擅自变更或解除合同。监理单位应当依据工程 ，以及电气管线、上下水管线的安装工程，供热、供冷系统工程等项目。保修的期限应当按照保证建筑物合理寿命年限内正常使用，维护使用者合法权益的原则确定。具体的 ...
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.《劳动合同法实施条例》第十七条的规定也支持了上述结论.因此,解除服务期协议实质上就是解除劳动合同. 三、对劳动合同期满而服务期未到期的处理 劳动合同 ,也是一种义务.在服务期约定中,劳动者的权利是接受用人单位的专项培训,义务是在一定期限内不得随意解除合同.而用人单位的权利是要求劳动者不得随意解除合同 ...
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营业形象等企业知识产权与经营资源，特许人与被特许人往往会签订“某某品牌加盟合作协议”，约定由被特许人开设加盟品牌的餐饮店，特许人负责对店铺的装修设计、前期选址 在于品牌效应，所以没有订立竞业禁止的必要。第二，竞业禁止期限约定过长。在技术含量和基于经营培训获得经营能力占较大比例的项目中，规定的竞业禁止 ...
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以前，劳动合同中约定了许多稀奇古怪的违约金，但主要是约定了劳动者在劳动合同期限届满前辞职应支付违约金。目前，这一约定被2008年1月1日正式施行 的违约金。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...
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犯罪性质以及上诉人、被害人的具体情况，同时适用禁止令，禁止刘某在缓刑考验期限内接触被害人。 （三）案例评析 对未成年人有针对性地开展判后帮教工作，是 与某电器公司签订帮教协议，协议详细规定了法院少年法庭及帮教企业对进入企业的未成年罪犯的帮教、保护职责。教育基地通过同工同酬、职业培训、保密身份、生活关心 ...
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有培训记录，采取调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行 相关的规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以 ...
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用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。新《劳动合同法》规定只允许在约定培训服务期和约定竞业限制的情形下才可以约定由劳动者承担违约金。4、增添了 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 ...
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篇 裁判文书720篇 相关论文12篇 实务指南）第八十条【劳动争议调委会及调解协议】在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表 的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（ ...
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