包括了成本和劳务费用）。 法官的观点是，如何在律师法的强制性规定和当事人的合同自由之间进行平衡，是法官在适用法律时最需考量的问题。在本案中，原告确实 沿革’一章。 3 见《公证与律师制度》第156页，谢佑平主编，中国政法大学出版社1999年8月版。 4 参见《华洋诉讼判决录》直隶高等审判厅书记室编辑， ...
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把科学发现的荣誉归属于发现人身，而非发现人所属的单位。何况，像科研单位的职工，比如大学教师，所撰论文的著作权都归属其本人享有，与此同理，发现权也 申请领取发现证书、奖金或者其他奖励。”因此发现权内容，比如权利行使和侵权责任等私法问题，未能明确。此外，在公法方面，《科学技术进步法》（1993年）、《国家 ...
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债仍未失去其古典美。日本民法明文规定，从立法上解决这个问题。……一方面不能否认社交礼仪中赠送往来的金钱价值，他方面也不允许拒不承认无法用金钱估算 第132页。 [6] 目前在各范式民法典中尚没有那一部民法典将侵权行为法设置成单独的一编。 中国政法大学民商法专业博士生，中南财经政法大学法学院教师·张红 ...
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有关公法契约之规定。”[15]尽管学界现在对于行政合同问题研究颇多，但在立法与实务运作中问题仍然不少。首当其冲的便是中国目前尚无一部行政程序法或关于规制 秦伟（1973-），国家行政学院教师，中国人民大学法学院宪法与行政法学博士研究生。[①]卡佩莱蒂、加斯两位教授将一系列的“通向正义之路”改革（即接近 ...
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，到1500年时，这一数字已经增加到近80所 .[5]在这些大学从事教学和学术研究的法学家通常被称为“法学博士”（doctores legum），因为他们都取得了法学 地欢迎），相反，任何有雄心对西方社会进行全面研究和反思的反思的社会科学家都躲不过法律问题，在涉猎这一专业领域时，他们还不得不作为外行向 ...
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程度。 （ 二） 遵守劳动法，促进大学毕业生和用人单位双赢。 大学生在求职和初就业过程中也不乏出现违反劳动合同、损害用人单位利益的情况，例如不重视劳动合同的 娱乐、交流沟通、信息获取和商务类应用方面，大学生网民表现较活跃。虽然不少教师和家长正在为学生成为低头族而头痛不已，但是，如果能够利用新媒体，让 ...
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岗位, 50至70岁正是大好年华, 退出工作岗位于单位、于社会、于劳动者本人而言都是一种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛 员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用 ...
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岗位, 50至70岁正是大好年华, 退出工作岗位于单位、于社会、于劳动者本人而言都是一种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛 员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用 ...
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行, 行行出状元。正如有人所认为的, 能让卫星上天的是人才, 能让马桶不漏水的也是人才, 大学本科的白领人与大专学历的蓝领人一样, 都应该得到社会 劳动权关系到人之成为人, 劳动权是人权, 保障劳动权是保障人权。 (2) 因此, 对于劳动问题的规定在国际人权公约中有许多体现。如《世界人权宣言》第4条 ...
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岗位, 50至70岁正是大好年华, 退出工作岗位于单位、于社会、于劳动者本人而言都是一种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛 员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用 ...
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