地查清伤害事故的经过、原因及性质的情况下，提出工伤认定申请，从而减少工作失误。同时，改变了过去工伤申请只对单位不对个人的不合理现象，增加了对用人单位 ，按照《办法》规定，承继单位可以只承认接受工伤保险责任，但是，工伤保险基金如何转移、继续缴纳等并未明确规定，这在实际操作过程中就容易出现政策“真空”。《 ...
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全国共有112批次、26500余家高新技术企业通过了高新技术企业认定。[2]高新企业数量的巨大和认定工作的复杂性，决定了对申请企业实质审核的大量财政投入，还要求所 ，法律文本的规定作为规范本身，对现实当中可能出现的问题无法面面俱到，不管如何细致，仍会有法律空白的出现。此时，执行过程便发挥其主观能动性， ...
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法律专业知识” 并非明确：法律专业是本科还是专科?非法律专业的法律知识如何衡量、如何认定?况且，“业大”、“电大”、“函大”、“成教”等的文凭往往包含有大量的水分 专门的学习与训练、到相应的法律、司法部门进行实习或者从事一定的法律职业工作等等，目的均是使具有职业资格者真正具有从事法律职业的实际能力。它 ...
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认定为辅的方式。另外，笔者以为，可以成立专门的驰名商标认定机构，应当事人的申请、依职权开展认定和保护工作，并实行升降制，取消那些质量、信誉等大幅度下降的 采用行政认定与司法审查相结合可以说是个最佳选择方案。驰名商标的认定是保护驰名商标的前提，但是如何判定一件商标是否驰名却是个颇有争议的问题。因此，就 ...
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、备案后，建设单位应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门提出建设用地规划许可申请，由城市、县人民政府城乡规划主管部门依据控制性详细规划核定建设用地的位置、 规划，决定拆除，而对乙则认定不严重影响规划，不予拆除。此类执法不公现象，不一而足。 同时由于部分行政执法机关工作效率低下，对当事人刚实施违法建设 ...
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，职工的同事作为证人的证言比较可信，而职工的亲属以及其他听职工所说在某某单位工作的证人证言的证明力就要小的多，甚至没有证明力。而职工的同事由于受制于 其诉讼请求。至于职工的权利如何维护，《工伤保险条例》第五十三条规定的很明确：职工或者其直系亲属对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服 ...
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判断受害人的治疗是否必要、合理，且赔偿义务人无法自行获取该部分证据，盲目提出鉴定申请又会增加诉讼费用、延长诉讼时间，因此要求受害人提供。笔者认为首先应明确治疗的 。虽然还规定了残疾赔偿金可以作相应调整，但依据未免太过抽象，实践中如何认定以及调整多大的比例自由裁量余地太大。对于案件的承办法官对于类似情况 ...
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中发现职工患职业禁忌疾病或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者未调整原工作岗位，劳动者所患职业禁忌疾病视同工伤，由用人单位承担工伤待遇责任。 我国职业病 ，如果用人单位或者工伤职工不能在规定的时效内申请工伤认定，那么应在立法时对超过工伤认定时效的行为如何维护工伤职工的权益作出明确地解决途径。笔者建议 ...
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即请法院判决相对人自己办理有关手续。效果如何，拭目以待。 四、效力待定合同。 指某种合同不能认定有效，也不能认定无效，在等待合同生效。（本人理解： 明显不合理的高价。 债务人以明显不合理的高价收购他人财产，人民法院可以根据债权人的申请，参照合同法第七十四条的规定予以撤销”。 上述解释的意义在于： 1、 ...
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结果是否能经得起实体法的检验，其中立性都值得质疑。 综上所述，法院采纳非法证据作为认定案件事实的依据，有可能产生一个正确的判决从而实现实体正义，但是，这种实体 收集证据的行为。这两种取证行为都存在非法操作的可能性。法院工作人员在依职权或者依申请调查收集证据时，有可能采取违法拘禁、违法搜查、违法扣押、 ...
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