婚了，单位有权追究我的法律责任吗？ 专家说法 以婚姻状况为招工门槛涉及歧视 长沙市人力资源市场主任喻嘉表示，现在劳动市场以婚姻状况作为招工门槛的现象确实存在 女性，而一些稳定性较强的工作就要求职工已婚，实际上就形成了就业歧视。我国已有反就业歧视的条款，用人单位以此为由拒绝用工的，公民可向劳动部门投诉， ...
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婚了，单位有权追究我的法律责任吗？ 专家说法 以婚姻状况为招工门槛涉及歧视 长沙市人力资源市场主任喻嘉表示，现在劳动市场以婚姻状况作为招工门槛的现象确实存在 女性，而一些稳定性较强的工作就要求职工已婚，实际上就形成了就业歧视。我国已有反就业歧视的条款，用人单位以此为由拒绝用工的，公民可向劳动部门投诉， ...
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了《就业年龄歧视法》(ADEA)，禁止雇用单位基于年龄对雇员进行歧视。问题是州法或州宪是否还能规定本州的所有法官70岁退休？州法对强制退休的年龄规定是否抵触了联邦立法禁止就业歧视政策？最高法院阐述了清楚说明规则(ClearStatement Rule)，要求国会如要优占就必须明确说明限制 ...
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结社自由并有效承认集体谈判权利；消除一切形式的强迫劳动；有效废除童工；消除就业歧视。 在这些活动的基础上，国际劳工组织在1998年第87届国际劳工大 民主化的改造，是实现集体劳动关系法律调整的最主要的要求。 保障和落实以就业权为中心的劳动者的各项劳动权益。我国劳动法明确规定了劳动者个人在市场经济条件下 ...
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就业促进法需明确围绕劳动者的权利进行制度设计。美国1967年《就业年龄歧视法案》就明确规定应禁止年龄歧视。劳工部长的权力在于保障劳动者的这种权利。（2） 是法律规范产生实效的必然要求。总体上讲，我国程序法和实体法相分离。因此，就业促进法中政府第二性法律责任的实现，需要实体法和程序法相互契合，共同作用。 ...
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了《就业年龄歧视法》（ADEA），禁止雇用单位基于年龄对雇员进行歧视。问题是州法或州宪是否还能规定本州的所有法官70岁退休？州法对强制退休的年龄规定是否抵触了联邦立法禁止就业歧视政策？最高法院阐述了“清楚说明规则”（ClearStatementRule），要求国会如要优占就必须明确说明 ...
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了《就业年龄歧视法》（ADEA），禁止雇用单位基于年龄对雇员进行歧视。问题是州法或州宪是否还能规定本州的所有法官70岁退休？州法对强制退休的年龄规定是否抵触了联邦立法禁止就业歧视政策？最高法院阐述了“清楚说明规则”（ClearStatementRule），要求国会如要优占就必须明确说明 ...
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天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的 歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C.应聘者投诉缺乏法律根据 ...
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的检察监督职能 建立未成年犯罪前科封存制度，目的在于帮助失足未成年人在复学、升学、就业、担任公职等方面，享有与其他公民同等的权利和待遇，避免未成年因犯罪 希望和未来，而未成年犯罪人作为未成年人之特殊群体，前科带给他们长期的升学、就业歧视使其处于更加弱势的地位。修订后的《刑事诉讼法》确立的未成年人犯罪 ...
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还召开了一系列的会议，例如，8月19日至20日，北京大学法学院主办了反就业歧视的立法必要性和理论框架：中国项目成果发布会及研讨会；8月24日，中国 劳动合同的常态，但不等于固定工。而固定期限劳动合同具有既不利于保护雇员的就业稳定性又限制了劳动合同双方当事人的选择自主权的弊端，因此，我国《劳动合同法》 ...
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