并以合同的方式建立责任成本核算体系，将各单位或个人的成本节超金额与其工资奖金等收益挂钩的成本管理方法。它是企业管理的一个重要组成部分，是降低成本， 指导。责任成本的管理控制层，审批下达生产经营责任预算，确定、核定岗位工资总额，审批效益工资总额。责任预算的执行层负责落实责任预算。对各责任中心实施考核兑现 ...
//www.110.com/ziliao/article-324683.html -了解详情
调整为：（一）工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。（二）离退休人员。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本 计发基数为本人国内（内地）基本工资。本《通知》下发后，《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》（人薪发〔1994〕 ...
//www.110.com/ziliao/article-299683.html -了解详情
后,董事长与总经理不再一人兼任,监事会3人中仍有2/3(2人)来自于控股股东。 从高管薪酬来看,江苏索普2005年之前对于董事、监事及高管人员报酬的确定依据采用岗位工资加津贴形式,工资形式由公司人力资源部门决定;2005年之后采用年薪制,具体由基本工资、职务津贴、奖金、绩效工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-155405.html -了解详情
尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬之规定，员工是要支付一定违约金的。但需要 用人单位，但是，不提前通知，也是不需要支付违约金的。但是有特别约定，或者岗位特殊，擅离职守造成单位巨大损失的，根据合同约定是要赔偿的哦！ ...
//www.110.com/ziliao/article-799005.html -了解详情
局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-747391.html -了解详情
局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-746085.html -了解详情
局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-744961.html -了解详情
包括出租小汽车） 市长、副市长以及相当职级的人员 软席 （软卧、软座及全列软席列车的一等软座和软卧） 一等舱 公务舱 凭据报销 市级机关正副（厅）局长以上以及相当职级人员。事业单位岗位工资在四级以上（含四级）以及正高级专业技术人员及管理人员。 软席（软座、软卧及全列软席列车 ...
//www.110.com/ziliao/article-497974.html -了解详情
人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 劳务人员工资如何发放？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和 关系更稳定一些 4）工作内容与工作地点 ●怎么样实现合法的调岗 ●合同期限就是岗位期限吗 ●工作地点是中国 5）劳动报酬 ●怎样的薪酬制度是好的薪酬制度 ●劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 岗调薪调职都是领导临时拍脑袋决定，总想今天做出决定明天就要更换员工的岗位和工资，这是很不现实的。如果确实因为员工能力有问题需要调整工作岗位， ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务