中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。这是否意味着职工受 安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会 ...
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机构与采用的评定规范，有专家提出“可以参照《工伤保险条例》的有关规定”观点应当是首选。在当前司法环境情形下，法院中设立的鉴定机构是不可取的，这些机构不 残疾人本人的费用。因此，按照《解释》规定的赔偿标准，赔偿义务人所支出的被扶养人生活费肯定要高出残疾人本人工资收入或者实际总收入，这表明《解释》第28条 ...
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职工不能及时得到赔偿而易引起纠纷。在诸如此类情况下，工伤职工如果就所有工伤保险待遇一并申请劳动仲裁的话，可以支持工伤职工的主张。二、本人工资是指工伤职工 中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”五、用于计算工伤职工工伤待遇的本人工资有“保底封顶”的规定。本人 ...
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关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养 八级伤残的，双方解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。八级伤残的为11个月的本人工资，但由于原告的本人 ...
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的，享受以下待遇： ①一次性伤残补助金，标准为18—16个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资； ②与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作； ，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七） ...
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级为小部分丧失劳动能力。还有两种标准在晋级原则上也不相同。《道路标准》中规定受伤人员符合二处以上伤残等级者，应以伤残程度最高的等级为评定结论，但须 的年平均工资计算，《企业职工工伤保险试行办法》则按照本人工资标准计算，四个法律法规出现了四种不同的参照标准。此外，在赔偿期限上，《民法通则》未限定赔偿的 ...
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级为小部分丧失劳动能力。还有两种标准在晋级原则上也不相同。《道路标准》中规定受伤人员符合二处以上伤残等级者，应以伤残程度最高的等级为评定结论，但须 的年平均工资计算，《企业职工工伤保险试行办法》则按照本人工资标准计算，四个法律法规出现了四种不同的参照标准。此外，在赔偿期限上，《民法通则》未限定赔偿的 ...
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。 那么，七级伤残的“铁观音”总共应得“赔偿金”就是44个月的本人工资，以月工资3000元的标准计，他的具体赔偿数额应为132000元。但他尚在职时，先只能 待遇中，属于工伤保险基金支付的是一次性伤残补助金（评残后即可领取）和一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系后领取），总共相当于19个月的本人工资， ...
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岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。根据上述规定，要计算残疾赔偿金需要确定赔偿等级和赔偿年限。解释中没有明确表明如何根据伤残等级来区分赔偿水平， 伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。 第35条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...
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责任的竞合问题。因此根据用人单位有因性通勤工伤事故和与第三人侵权有关的通勤工伤事故之间的不同，本人对其引起的责任竞合建议采纳不同的处理模式： 1 。 第三、工伤死亡受害者供养的亲属有领受一次性工亡补助金的权利，其数额是48个月至60个月的统筹地区上年度劳动者月平均工资；而人身损害赔偿中的死亡赔偿金数额 ...
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