精液，利用医学技术手段滤除其有害成分，获得健康的精子后注入妻子体内以达到怀孕的技术。依照精子来源标准不同，人工授精可以分为同源人工授精和异源人工授精。前者指 与丈夫的关系发生了巨大改变，从而影响了其作为丈夫的基本素质和责任。由于怀孕精子并非来自丈夫，所以自出现以来引发了诸多伦理争议，如果没有相关法律的 ...
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月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》明确：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。2、 的填平原则，劳动者仍在工伤保险赔偿中主张赔偿的，法院不予支持。 7、因为告知已怀孕，所签合同被作废 【案例回放】小张原供职于天津某电子公司，后经猎 ...
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状况，经婚姻介绍所介绍相识当日即开始同居。同年12月，唐明丽经医院检查发现已经怀孕，于是双方就结婚事宜进行了多次磋商，秦知法因对唐明丽有所猜忌，故对于 登记，但办证人员一来碍于熟人关系相求的情面；二来考虑双方实际上已经同居并已怀孕，且实际上已完全具备了结婚的实质性条件，而且考虑到双方均是大龄青年再婚， ...
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）予以转化，禁止在劳动生活中的直接或间接的性别歧视（unmittelbare und mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechtes）。对于女性申请者是否怀孕的提问，联邦劳动法院在其先前的判决中认为，如不存在依据德国民法典第六百一十一a条第一款第二 ...
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在怀孕和坐月子期间，B及其父母亲对于A给予了无微不至的关心和照料，无疑女人在怀孕和坐月子期间需要大量的营养和补品，所花费也大。是否涉及返还和返还具体数额 是关于延误“生育权”损失，B因延误生育期而导致增加的费用的问题。如果A从其怀孕初始即告知肚子里的孩子不是B亲生，那么B当年仅仅31岁，正值风华正茂， ...
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/207/EWG）予以转化，禁止在劳动生活中的直接或间接的性别歧视（unmittelbareundmittelbareDiskriminierungwegendesGeschlechtes）。对于女性申请者是否怀孕的提问，联邦劳动法院在其先前的判决中认为，如不存在依据德国民法典第六百一十一a ...
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的法庭认为，这些称谓并不具指导性。任何“非法性”不在于生命、出生、妊娠或怀孕本身，而在于医生的过失。如果有损害的话，也并非出生本身，而是由于 财政状况上的不利影响。法庭主张应避免使用诸如“不当生命”、“不当出生”或“不当怀孕”之类的称谓。 “不当出生”、“不当生命”与“不当受孕”之诉，在传统的医疗过失 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金的，应举证证明在解除劳动合同前其已告知用人单位怀孕的事实。 《女职工劳动保护特别规定》（2012.4.18）、《浙江省女职工 是指学历，工作经历等和工作密切相关的信息，直接影响到劳动合同的履行，怀孕作为杨女士的个人隐私，她进行隐瞒并不影响劳动合同的履行。 说到底以小见大，保护 ...
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时大大增加。此外，令我们感到意外的是还存有一大部分中高层女性管理者因怀孕继而陷入劳动合同解除纠纷。公司之所以选择解除合同，一方面不愿意支付高管高额的 的工作业绩或者工作报表等记录情况，防止企业虚构员工消极怠工等情形。最后，因怀孕等特殊情形，职工可能在三期内或多或少的需要请病假、事假以及利用年休假抑或 ...
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指使、雇用运输毒品的情形，对前者应当依法予以严惩。同时，被告人还具有组织怀孕妇女、病残人员等特殊群体运输毒品的情节，明显具有逃避法律制裁的目的，体现 事实来看，被告人运输毒品的行为的事实基本上还是比较清楚的。而且，被告人还有组织怀孕妇女参与运输毒品的行为，运输费用也远远超过了一般运输费用，所运输的毒品 ...
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