初步建立起了适应社会主义市场经济体制的劳动法律制度。就我国劳动立法的现状与未来，中国人民大学法学院的关怀教授发表了题为《中国劳动立法概况与未来发展》的 罢工，这样，一方面，有利于协调劳动关系，推动集体谈判和集体合同制度的实施，另一方面，有利于保护劳动者的合法权益，保障公民基本人权的实现。（4）应进一步 ...
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义务落空。笔者在工作碰到不少案例，法院利用执行制度的漏洞，对当事人的财产作出超出常理的实体上的处分。利用拍卖制度的不完善和缺乏透明度，将当事人财产进行内部拍卖 本国利益》，载于《国际经贸探索》1999年第15期22.段勇：《我国服务贸易立法的现状与前瞻》，载于《国际贸易问题》1999年第3期23.董福 ...
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权益保障的现状及对策研究》一文中分析了我国妇女劳动权益保护的现状，探索了妇女劳动权益受到侵犯的原因，提出了保障妇女劳动权益的对策； 陈爱萍、宋运英在《 十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女 ...
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的重要手段。依据国内外企业在这方面形成的惯例，年终奖大致有以下几个特点： 企业年终奖劳动争议的司法现状与制度构建 1. 竞争性 竞争作为一种社会性刺激 换言之，关于工资支付问题已经超过劳动合同之约定范畴。我国现行工资法律制度，与劳动合同制度存在严重脱节，今日的劳动法上的工资制度，已然形成公法规范和私法 ...
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权益保障的现状及对策研究》一文中分析了我国妇女劳动权益保护的现状，探索了妇女劳动权益受到侵犯的原因，提出了保障妇女劳动权益的对策； 陈爱萍、宋运英在《 十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女 ...
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权益保障的现状及对策研究》一文中分析了我国妇女劳动权益保护的现状，探索了妇女劳动权益受到侵犯的原因，提出了保障妇女劳动权益的对策； 陈爱萍、宋运英在《 十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女 ...
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权益保障的现状及对策研究》一文中分析了我国妇女劳动权益保护的现状，探索了妇女劳动权益受到侵犯的原因，提出了保障妇女劳动权益的对策； 陈爱萍、宋运英在《 十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女 ...
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权益保障的现状及对策研究》一文中分析了我国妇女劳动权益保护的现状，探索了妇女劳动权益受到侵犯的原因，提出了保障妇女劳动权益的对策； 陈爱萍、宋运英在《 十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女 ...
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权益保障的现状及对策研究》一文中分析了我国妇女劳动权益保护的现状，探索了妇女劳动权益受到侵犯的原因，提出了保障妇女劳动权益的对策； 陈爱萍、宋运英在《 十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女 ...
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权益保障的现状及对策研究》一文中分析了我国妇女劳动权益保护的现状，探索了妇女劳动权益受到侵犯的原因，提出了保障妇女劳动权益的对策； 陈爱萍、宋运英在《 十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女 ...
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