书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当改变观念，将上岗后再签合同转变为先签 、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知的送达条款;(4)因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位 解除劳动合同？ 有下列情形之一的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 1）员工患病或者非因工负伤，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
情况发生重大变化的，需先变更。 选择额外支付一个月工资解除比提前30日以书面形式通知再解除风险小得多。 企业如何规避用工风险(2009-08-03 18:45 调整岗位的情况下，薪酬却未必随着岗位的调整而变化，如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
进行排序，选出三家最具竞争力的项目投资人。同时，项目发起人将立即以书面形式通知所有项目投资人评选结果； 1.8.2 项目发起人可与排名第一的最具竞争力 包括移交占有权、办理所有权变更登记）； （3） 不动产权利登记簿上其他权利限制的解除； （4） 基于对房屋、建筑物、构筑物和地上地下其他定着物工程施工 ...
//www.110.com/ziliao/article-216198.html -了解详情
1）全面分析判断一般应收账款是否存在约定不得转让、时效障碍、基础合同可能被撤销或解除、先履行抗辩或同时履行抗辩等情形，收费权是否存在被撤销或暂停、收费期限届满、 ，对于以单一应收账款设质的，可考虑让质权人在设质后的合理时间内书面通知应收账款债务人；对于集合应收账款设质的，为提高效率和可操作性，质权人既 ...
//www.110.com/ziliao/article-170417.html -了解详情
举证。 另，保险人在诉讼中需证明自己行使了解除权，这是非常重要的，根据我们国家民法基本原则，自解除通知送达对方时合同解除（参见《合同法》第96条），也即 容易被法院采纳。书面通知比较好（勘察笔录中告知比较方便），通知进行尸检时应告知未进行尸检可能导致的法律后果。当然如果有其他证据证明死亡原因，无尸检的 ...
//www.110.com/ziliao/article-165775.html -了解详情
视为签订无固定期限的劳动合同（劳动合同法第14条）；（3）立即补签书面劳动合同（无固定期限的劳动合同）；（4）不能终止劳动关系。【评议】满一 工资如何计算？是支付月工资还是按不低于当地最低工资标准支付工资？劳动者可以去上班，或收集单位解除通知其不用来上班的证据，准备起诉。（3）未按法定程序解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-64474.html -了解详情
单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的 用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6．规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -了解详情
无论为了维护俱乐部的运营还是出于保护足球运动员健康的目的，都有必要偏离劳动法对无固定期合同的推崇。 3.1.2、 中国劳动法的态度 为了确保弱势的劳动者能够 用人单位造成损失的应承担赔偿责任。因此，如劳动者未提前30日以书面形式向用人单位发出解除通知而擅自离职，则须承担用人单位由此发生的实际损失。不过 ...
//www.110.com/ziliao/article-913261.html -了解详情
权利消灭。 第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则 提存费用后归国家所有。但是,债权人未履行对债务人的到期债务,或者债权人向提存部门书面表示放弃领取提存物权利的,债务人负担提存费用后有权取回提存物。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-840775.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务