。事实上，真正根据效果原则主张地域管辖权对垄断问题进行管制的是美国第二巡回法院于1945年关于美国诉美国铝公司案即Alcoa案的判决。在该案件中 关于股份有限公司境外募集股份及上市的特别规定》、《股份有限公司国有股权管理暂行办法》、《国务院证券委关于暂停将上市公司国家股和法人股转让给外商的请示》、 ...
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原告撤诉，可以规避诉讼法关于调解的禁止性规定，或者采取一些在法律上没有依据的处理办法解决案件。哈耶克指出，建构秩序是人们刻意创造出来的，服务于创造者的目的 关系；从被告的角度，原告撤诉避免了己方败诉的结局，可以规避考核等。协调的结果不仅仅是为法院抹掉一个棘手的案件，而且为当事人双方关系的维系消除了隐患 ...
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对确属违法审判的，由监察室按最高人民法院“两个办法”处理。为确保“三个机制”的有效运转，实现有机联动，法院领导要明确分工，实行具体指导，切实从立案到 查、督查结果与合议庭挂钩，坚持审判绩效评估中的定量分析和定性分析相兼顾原则，把审判结果和合议意见作为对审判人员业务能力考核的一个方面。再次严格责任追究， ...
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》，并制定了《法官村官双助理工作联动机制考核暂行办法》。同年3月22日，该县正式启动法官村官双助理机制。盐池法院向全县9个乡镇（街道）的164名村 村官双助理化解纠纷多达656件，占到了盐池法院民商事收案数的60%；盐池法院办理案件成本大幅度下降，绩效良好。 试述民事诉讼与人民调解的衔接机制 探访宁夏 ...
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有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院、高检院，各民主党派中央，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（ 应用履约验收和绩效评价结果。(十二)细化相关制度规定。各地区、各部门可根据本意见精神，研究制定符合本地区、本部门实际情况的具体办法和工作细则 ...
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，那么如何规制员工不依法提前一个月通知就离职的违法行为呢？约定赔偿办法！ 法律规定员工违法解除合同的需要承担赔偿责任（劳动合同法 第九十条劳动者违反本法 》规定，认定某项信息为商业秘密的要件之一是经权利人采取保密措施，最高法院的相关解释规定，签定保密协议的，应当认定为权利人采取了保密措施（最高人民法院 ...
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。遗憾的是，我国当前行政裁决的考核、监督状况正是如此。因此，有学者指出的，行政裁决普遍没有被纳入行政机关绩效评价标准体系，也是造成行政机关行政 行政附带民事诉讼案件的审理[J].行政论坛，2002(2)；刘柏恒，陆国东.法院对行政裁决享有有限司法变更权的思考[J].法律适用，2001(11)；谢卫华. ...
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不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员的积极性， 处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资关系发生破裂性的矛盾。其次，通过考核评价体系达到劳动者因为其犯规行为和收益直接挂钩达到比处罚更好的正面效果。 ...
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不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员的积极性， 处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资关系发生破裂性的矛盾。其次，通过考核评价体系达到劳动者因为其犯规行为和收益直接挂钩达到比处罚更好的正面效果。 ...
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要是于己不利的裁判，当事人从思想 上就不承认它的最终效力，其办法就是上访，找上级法院提审，找检察院抗诉，找地方党委干预，找人大进行个案监督，力图通过上访 与干部晋升、任免、奖惩挂钩，突出质效在法官评价中的地位。要全面推行司法绩效综合评估体系，定期对审判 质效进行排位通报，完善违法超审限的责任追究办法， ...
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