应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于：技术信息、经营信息、财务信息及公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项等。二、乙方的保密 抢夺甲方客户；6、不得引诱其他甲方雇员离职；（二）甲方承诺解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金：每月人民币 元。二、 违约责任（ ...
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，支付解除劳动合同的经济补偿金4200元，并支付损失4200元。 在案件审理过程中，公司辩称，周女士在2005年4月11日至6月15日期间擅自离职，公司已 单位未对其做严格的考勤管理，但其必须每周五与单位联系汇报工作。 但是，公司并未向法院提交双方曾就此工作方式进行协商的证据，也未能提交充分证据证明周 ...
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经营同类产品、从事同类业务；本条所称的“有竞争关系”是指与甲方及其关联公司所生产或者经营的产品、从事的业务有竞争关系；“其他用人单位”包括与甲方 补偿金，应按银行同期贷款利率支付利息。 第15条、乙方违法竞业限制约定的，应当承担违约责任，需向甲方支付违约金人民币------元。违约金不足以弥补甲方经济 ...
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劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位 ，离职原因仲裁时由单位举证去吧。三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。特别提醒：取证时机要 ...
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劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于 ，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。 特别提醒：取证时机 ...
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劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位 ，离职原因仲裁时由单位举证去吧。三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。特别提醒：取证时机要 ...
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劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位 ，离职原因仲裁时由单位举证去吧。三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。特别提醒：取证时机要 ...
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劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员 工目瞪口呆， ，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。 特别提醒：取证时机要 ...
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。作为企业而言，需要在实务操作中特别注意： 1、对经济补偿金的支付有正确的了解。在离职环节，经济补偿金是重要的争议焦点，企业应按照《纪要》的精神对 时，可以适时加上本人已充分知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上在公司支付元的经济补偿金后，解除劳动合同并消灭所有基于劳动关系产生的权利义务关系的字眼。 ...
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要求办理了60%工资离岗退养职工，第半年回公司填写一份《离岗人员登记表》，“对拒不登记者停发工资，直至按自动离职处理。”此文件下发后，许多60%工资离岗 、解释及案由规定，劳动合同纠纷的具体受理范围包括：1、工资纠纷（包括经济补偿金、加工工资、休息日工资、法定节假日工资纠纷）；2、保险待遇纠纷（包括 ...
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