就会因违反公共政策或者反托拉斯法而被认定为无效。在认定协议的限制是否过宽时，法院特别受雇员的状况的影响。例如在Milwaukee Linen supply Co V. 足以弥补因此而受损的受损者的受损总量而有余，就可以认为总体的社会福利得到了改善。该理论可以比较好地运用于公共投资项目的成本、收益之评估 ...
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是人员流失的很重要的原因。显然，薪酬待遇问题是员工决定是否离职时所要考虑的首要因素，薪酬待遇高，可以抵消其它很多方面的不足由于多种原因，。 2.缺乏良好的企业 ,即人是最重要的资产,员工们是值得信任的,需要被尊重和参与工作决策。当人得到充分信任时，往往能较高水平地发挥才能，为企业创造出更多的效益。如果 ...
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加剧了劳资纠纷。通过对年终奖劳动争议的案件进行类型化分析，大致可以分为以下几类： 1. 离职者向企业主张年终奖 在司法实践中有相当一部分年终奖争议案件 明确年终奖的发放原则 (1）公平性与差异化并存原则 亚当斯的公平理论认为，人是否能够受到激励，不仅因为自己得到什么而定，还受到他们所得与别人所得是否 ...
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进行调查取证也是相当难的，如果没有足够的证据支持，用人单位的利益是无法得到法律保护的，竞业限制的条款最后只能成为空文，这导致中小企业对违反竞业限制 对劳动者的职业规划和激励机制，良好的职业规划和激励机制可以使得劳动者发挥其潜在优势，而不至于轻易跳槽离职。 2、对于用人单位而言，首先，应对竞业限制制度 ...
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注意的是，存在法律的特殊规定，如特定性质的有限责任公司，公司章程可以强制离职股东转让股份。这类公司多数是人力资本在公司运营中起核心作用的公司 ，法学博士，研究室助理审判员[1]所谓公司章程“侵权条款”指司法实践中围绕章程具体条款是否侵犯公司、股东乃至第三人利益而发生效力争议的公司章程条款。所谓“侵权” ...
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不得超过法定的最高工资以及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、 提供帮助，因此，原告在具有工作能力的期间负有从事其他工作的义务，而不应该得到其被解雇后至退休之前整个期间工资损失的赔偿。法院在此类案件中应该考虑 ...
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不得超过法定的最高工资以及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、 提供帮助，因此，原告在具有工作能力的期间负有从事其他工作的义务，而不应该得到其被解雇后至退休之前整个期间工资损失的赔偿。法院在此类案件中应该考虑 ...
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(二)德国法 ;在德国，如果雇员对雇主解雇的决定不服，雇员可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通 常不 提供帮助，因此，原告在具有 工作能力的期间负有从事其他工作的义务，而不应该得到其被解雇后至退休之前整个期间工资损失的赔偿。法院在此类案件中应该考虑 ...
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明确，即职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。 2、关于自动离职的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。 劳动部办公厅在《关于自动 。政联字[1985]3号 123、军队干部转业到地方以后，转业前后的工作时间可以合并计算为工作年限。国人办发字[1957]2615号 124、军龄：从1927年8 ...
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双方签订劳动合同时约定同行竞业保密限制协议：未经机械厂同意，史某不论因何种原因离职后2年内不得到与机械厂有竞争关系的单位就职，并约定机械厂在史某离职后每个 ，双方当事人都是认可的。但对条款是否生效，双方产生了明显争议，史某坚持认为离职时应支付补偿金，否则条款就失效，其可以自由选择再就业，事实上其也确实 ...
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