对员工请事假的处理不同。2) 要解决员工长期请病假的问题，用人单位可以用绩效评定的方法予以控制，如规定请病假、事假（缺勤）超过60 天，不发 凭医疗机构的休假证明，这样由第三方提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人单位要严格规范劳动合同及员工劳动报酬的管理，做到前后统一。 ...
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，完善预算的法律责任体系；孟庆瑜认为，我国的预算制度改革应引入绩效预算制度，充分发挥绩效信息在预算决策中的重要作用，在《预算法》修改中，应在预算决策 ，开征我国的物业税；陈少英认为，现行个人所得税法上的工资、薪金所得囊括了工资性收入及福利，而工资与福利明显不同，对各种附加福利应予以区分并确立不同的征税 ...
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一个私有企业经济中的百分比（张五常，1982a）。这就解释了不同经济制度下经济绩效的天壤之别。 严格说来，将以上所描述的交易成本并列起来是完全错误的，它们应被 依环境而定的证据，但专用性资产肯定是非常重要的。这种少见的证据与随后的工资增长和雇员数量的在职训练规划等措施有联系，但这种依环境而定的证据主要 ...
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的情况下甲方可以调整乙方的岗位；3、薪酬推荐采用基本工资加绩效奖金的方式。基本工资不动，通过对绩效奖金的灵活调整来调动员工的积极性，这需要劳动合同、规章制度 可以单独约定？仍然不太清楚。司法实务中，似乎不太支持。6、可否在工资中扣除房租、伙食费？法律法规没有明文禁止。所以如果合同明确约定，应该是可以的 ...
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成果的所有权不属于劳动者，而归属于用人单位，劳动者只是按照事先约定领取相应的工资报酬。[44]第198号建议书中第二类指标（b）基本上属于经济从属性指标。 报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制等，这些 ...
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的弊端是显而易见的，导致了一系列严重问题，主要表现在： （一）影响了审判绩效的提高。因为案多人少，法官疲于应付，牵扯过多精力，法官没有闲暇时间用 审判执行工作；适当增加基层法院的事业编制，用于招聘法官助手和临时聘用制人员，提高工资待遇，保障人才队伍的稳定性。 二是要优化审判资源配置，压缩行政后勤人员和 ...
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私有企业经济中的百分比（张五常，1982a）。这就解释了不同经济制度下经济绩效的天壤之别。 严格说来，将以上所描述的“交易成本”并列起来是完全错误的，它们应 环境而定的证据，但专用性资产肯定是非常重要的。这种“少见”的证据与随后的工资增长和雇员数量的在职训练规划等措施有联系，但这种依环境而定的证据主要 ...
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工作人员和人民团体等社会组织工作人员都是一回事，都是由国家任命、其工资由国家统一支付，都在为国家工作。1979年末中共中央十一届三中全会决定开始完善和发展 条件。因为在市场经济条件下，企业单位将直接面向市场竞争，企业规模的大小，绩效的好坏，投资的多少，主要取决于其自身的管理能力和市场状况，而不再取决于 ...
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30处,加班费出现4处。这些表述很多都使用了并不严谨的口头化语言,特别是工资报酬加班费这三种表述完全有必要,也有可能进行统一。在劳动法中本就无 1990]1号)。近20年来,经济社会情况发生巨大变化,季度奖、绩效奖、年终奖等各种新型工资形态出现,上述国家统计局的相关规定法律层次低,适用范围窄,制定时间 ...
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编制，做到收支平衡。 第十二条各级预算应当遵循统筹兼顾、勤俭节约、量力而行、讲求绩效和收支平衡的原则。各级政府应当建立跨年度预算平衡机制。 第十三条经人民 ，社会保障及就业支出和其他支出。一般公共预算支出按照其经济性质分类，包括工资福利支出、商品和服务支出、资本性支出和其他支出。 第二十八条政府性基金 ...
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