。因此，许多企业存在不签订劳动合同或不规范订立劳动合同等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系，企业可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳动关系等。 竞业限制的最长期限由三年变为了两年；2、明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付； ...
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两不找不是一个法律概念，往往游离于下岗、待岗、停薪留职、辞职等概念之外，法律法规的规定往往很难有针对性对其予以保护。一是在两不找期间，有的职工并没有 找到本人，协商变更劳动合同，或安排其上岗；（2）企业无岗位安排的，可解除劳动合同，支付经济补偿金；（3）本人自愿离开企业，协商解除劳动合同；（4）通知 ...
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用人单位证明自己无过错 《劳动合同法》第三十八条 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 用 人 单 位 用人单位单方解除（劳动者有过失） 期限劳动合同终止后，用人单位并非必然不用向劳动者支付经济补偿金 （1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄） （用人单位）否 ...
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）。考虑到自己有几天休假，小燕依旧选择了忍耐。 这个月单位要求续签第二年的合同，并说如果不签合同，则代表自动放弃工作，相当于主动辞职。万般无奈 燕的。这让她终于无法继续沉默了。 最终通过法律的手段维权。 案件结果： 1、被迫解除劳动关系经济补偿金104748元。 2、2014年1月25日至2016年1 ...
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被裁减的人员。这几种情况员工就算主动辞职也有赔偿：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 ，我拿到N倍月薪的经济补偿金之后，还可以要求单位多给一个月工资，就立马走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好 ...
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被裁减的人员。这几种情况员工就算主动辞职也有赔偿：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 ，我拿到N倍月薪的经济补偿金之后，还可以要求单位多给一个月工资，就立马走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好 ...
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犯罪也依惩治盗匪条例判处重刑，许多社会精英被杀害。 上世纪后半期，随着台湾经济发展，对于各项社会制度相对地要求有所改革，加之大量学者从国外留学返台，欧美人道主义 了三十万元至一百万元不等的详细而明确的规定。第21条第1项规定：申请人因犯罪行为被害致有急迫需要者，得先为支付暂时补偿金之决定。第26条规定 ...
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这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在 辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的 ...
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的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换 情况下，用人单位可以依法辞退员工，并无须支付任何经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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关键岗位的劳动者约定在劳动合同终止前或该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容，以保护企业商业秘密。 （3）工作职责条款。目前所使用的示范劳动 工资".否则，就构成拖欠。依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，还应加付25％的经济补偿金，并且，第10条规定："用人单位解除劳动 ...
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