（4）通过民主程序制定的、不违法的、已向劳动者公示的规章制度可以最为定案依据；（5）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 4）用人单位违反程序性规定解除劳动合同的， 应支付赔偿金；（5）用人单位经营期限届满，不再经营导致劳动合同不能继续履行的，用人单位应支付经济补偿。二、配套 ...
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第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付 ...
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日后正式解除。遂后，刘某诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体 予以签收。张某诉至法院，请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核、协商 ...
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尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条劳动者主张被用人单位 支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在 ...
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如第六条规定了仲裁遗漏当事人的不必重新仲裁，法院可直接追加当事人；第十条规定解除劳动合同的补偿标准可以高于或低于法律法规的规定标准；第十一条强调 用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动关系不订立劳动合同的现象，用人单位将再次面临解除劳动关系支付经济补偿和支付两倍 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知，不订立劳动合同的社会危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法行为的危害性，根据不订立劳动 ...
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《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关：经济补偿金=员工在本单位的工作 ，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保 ...
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,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依法支付赔偿金。因此,劳动者主张违法解除劳动合同的赔偿金,于法有据应予支持。 律师评析 ——经济性裁员的相关分析 一、经济性 人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《劳动合同法》第41条对优先留用权及优先录用权的适用条件、适用人员作了明确规定,以便在最 ...
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条件，提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同，切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。误区二：只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇劳动合同法第四十八条规定，用人 最多就12个月。实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1）协商解除劳动合同 ...
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，向北京市顺义区人民法院提起诉讼，请求确认其不存在违法解除劳动合同的行为，判令圣邦凯德公司无需向黄李晟支付经济赔偿金2000元。为证明黄李晟在试用期内不 德公司实际并未按照新员工入职培训确认书对其进行培训，且上述证据并未显示明确具体的录用条件。裁判北京市顺义区人民法院经审理后认为：圣邦凯德公司以黄李晟 ...
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