法律明确规定违反交通管理的行为也是违反治安管理的行为。 2004年12月国务院法制办公室《〈关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示 机关有关法律文书认定职工行为违反治安管理，且该行为与伤亡后果具有因果关系的条件下才能适用。 因果关系有必然因果关系、相当因果关系等多重认定标准。 ...
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扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚;第四条第一款规定： 的行为。所以，《工伤保险条例》第十六条第(一)项规定的违反治安管理的行为当然包括违反交通管理的行为。职工在上下班途中受到机动车事故伤害，只要本人有 ...
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查核实权，这同时也是一种调查核实责任。我们认为，如果社会保险行政部门有调查确认的职责而不予调查，职工依然无法确定是否属于“非本人主要责任”，那么按照通常做法，社会保险 保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。该条文从责任划分角度仅排除了在交通 ...
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法。同时，找法小编还为您整理了进行交通事故工伤认定应当提交的材料。感谢您的阅读。一、什么是工伤认定？劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或 机动车事故，与《条例》规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害”的情形相符。那么，王某在下班后停留饮食店吃饭，在回家途中发生机动车事故算不算工伤？有人说是，有人说 ...
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造成的工伤保险赔偿，是指职工在上下班途中或外出履行职务受到机动车事故伤害而产生的赔偿。其主要特征是道路交通事故与工伤事故同时发生，二者产生竞合。道路交通事故 职业病防治法》第52条、《生产安全法》第48条等相关法律规定，认为职工在交通事故中因第三人责任因素导致的伤害，法律是支持受伤职工获得双份利益的。 ...
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造成的工伤保险赔偿，是指职工在上下班途中或外出履行职务受到机动车事故伤害而产生的赔偿。其主要特征是道路交通事故与工伤事故同时发生，二者产生竞合。道路交通事故 职业病防治法》第５２条、《生产安全法》第４８条等相关法律规定，认为职工在交通事故中因第三人责任因素导致的伤害，法律是支持受伤职工获得双份利益的。 ...
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认定范围作了两处调整：一是扩大了上下班途中的工伤认定范围，将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定 的规定，增加了职工因吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定。 目前社会上关于工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间过长的反映比较大。 条例这次修订， ...
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□吕德辉2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》，已将职工在上下班途中受到机动车伤害（下称交通事故）的情形列入工伤事故范围，这对保护职工的人身权 交通事故索赔权时，不影响依据《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构或者用人单位主张支付工伤保险待遇的权利。因为，支付工伤保险待遇，也是保险机构或者用人单位 ...
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中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。二、交通事故工伤能不能要求双赔偿根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因 伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无 ...
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