工伤。三、律师提醒上下班途中发生交通事故能否申报工伤的关键就是如何证明受害者是在上下班的路上受伤的，其中包括上下班的时间以及上下班的路线，一般路线很好 ，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故”的条件;2003年制定《工伤保险条例》时，对这些明显不利于劳动者的条件作了全文删除，进而明确了 ...
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，因工作原因受到事故伤害，被告认定谷某属工伤，适用法规正确，程序合法，应予维持。 对员工私自串岗受伤是否属于工伤的问题，用人单位都认为在这种情形下， 三） 上下班接送孩子发生车祸工伤认定问题法官、学者、劳动保障部门专家对这个问题形成了三种意见。一种意见认为，所谓上下班途中，是以其住房为代表的生活区域为 ...
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事故，造成魏某左胫腓骨骨折。魏某因认定工伤纠纷而向法院起诉。 分歧： 本案争议的焦点是魏某受伤是否在上班途中？对此形成两种不同意见：第一种意见是不 工伤，理由是魏某受伤是从其同事家到单位的合理路线上，上班迟到是常情，不能因为上班迟到就不认为是上班途中。但如何确认“上下班途中”成为工伤确认案件的主要问题 ...
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国法秘函[2005]315号)中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤 参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关 ...
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工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。（二）国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于 （一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（[2007]行他字第6号） ...
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国法秘函[2005]315号)中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤 参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关 ...
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出具有关法律文书予以证明。第四十一条职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”是指职工在合理时间内经过的合理路线，既包括 进行工伤认定的有关期间和法律文书送达事宜参照民事诉讼的有关规定执行。用人单位或受伤职工拒绝收取有关法律文书，或因地址不详、变动等特殊原因，使法律文书无法 ...
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《工伤保险条例》。2、没有进行工商登记的用工主体的雇工在工作中受伤是否属于工伤认定调整的范围。3、在租赁、承包关系中，出租、发包人为企业或个体 因素而受到的伤害亦应当认定为工伤。另外，关于职工在上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤，实践中存在两方面问题，一是上下班途中如何理解？笔者认为，上下班途中 ...
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从工伤构成来分析：1、工伤认定对象必须是工伤保险对象；2、上下班途中发生交通事故；3、受伤职工负交通事故全部责任和主要责任的除外，责任认定以公安 交通管理部门应当出具道路交通事故证明对无法认定交通事故进行分析、确认，来决定是否认定工伤；④法律、法规及法律证明文件无法证明为本人主要责任以上的，均应认定为 ...
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被侵权人是否获得工伤保险补偿无关。据此，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份工伤事故中的受伤职工和人身 维护法的权威性为前提。企业职工在上下班途中因他人侵权发生交通事故，工伤保险具有社会公益性质，是国家为保障劳动者遭受工伤减轻企业负担，促进国民经济快速发展的 ...
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