2016年6月初，申请人口头通知不再让众申请人上班。到6月15日，又口头通知与众申请人解除劳动关系，但没有出具书面手续，强逼众申请人，要么与 基础。其辩称是人事代理关系，以此混淆是非，不能够掩盖其非法解除双方劳动合同的事实。 第二，关于拖欠工资以及拖欠工资的额外经济补偿金问题。 被申请人拖欠众申请人 ...
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跟在公司上班无异，应按照员工正常工作时间工资支付，该产假工资是不包括员工加班时间的工资，但包括所有的津贴、绩效工资，但对于是否包括提成工资没有明确 经查询上海的相关规定及司法判例，发现上海方面对于产假期间工资是否应包括提成工资，规定得比较模糊，没有一个确定性的或倾向性的观点。上海关于此事的主要观点存在 ...
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。公司以田宝荣拖延签合同为由，拒绝支付双倍工资。那劳动者拖延签合同，就不能主张双倍工资吗？ 法律解答：公司的做法没有法律根据，依法田宝荣应当得到3个月零22 劳动合同的，此前的时间内未签合同的责任在公司。那么，公司向田宝荣每月支付两倍工资的起算时间是田宝荣上班满一个月的次日，即2011年3月2日，截止 ...
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最低工资标准80%的，需给予补足；如超过本人本年正常上班月(日)均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。 12、什么是克扣和无故拖欠工资 情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应 ...
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让下面的同志去调查她，看看她有没有精神病？如果有精神病的话，就让她回家休息，如果没有精神病就把她抓起来。后来医院就给张莉莉做了一个检查。大家想一想，检查 不要对她采取政治手段。然后，张莉莉就回到家里面，又不用上班，每月还领着全部工资，何乐而不为？后来到了“文化大革命”结束以后，新来的领导开始整顿，一查 ...
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条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，无棣县人民法院（2019）鲁1623民初2809号判决书也确认了原告在第三人无棣六和饲料有限公司上班的事实，既然用人单位 ，肯定是财会人员发放，事实完全不是这样，我们把事实原始面貌陈述出来就是：丁宝兰在六和公司干保洁工作一个多月，发放工资两次，一次是1500元 ...
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，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”综合以上两条规定来看，双倍工资的支付期限为“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即11个月。而在 ，用人单位“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。但对于未补订书面劳动合同的后果，则没有明确规定。在此，不能做扩大解释，将未补订书面劳动合同和不与劳动者订立无 ...
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2007年8月，王某到A公司任发货员。双方订立劳动合同约定王某执行不定时工时制，月工资1500元。2008年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。2008年7月16日，王某以公司经常按照其加班加点，却未向其支付加班工资为由向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁， ...
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2010年 【正文】 一、案例简介 陈某在一家公司上班，从事文职工作，每月工资两千。公司与陈某没有签订劳动合同，也不负责档案的保管，也没为陈某上各种 有没有超过法律救济的有效期限；另一个是双方各自的责任，即公司承担什么责任，责任有多大，是不是得补缴社会保险费用？员工有没有责任，是否得自己掏腰包补上？将 ...
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在北京某医院住院接受治疗，吴某在放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。双方因经济补偿问题发生争议，吴某于2010年5月11日 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此处有两种具体情况，一种是在超过一个月不满一年期间一直未签订书面劳动合同，另一种情况是 ...
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