种意见认为，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，混凝土公司依法取得了实行特殊工时工作制的行政许可，且双方根据真实意思 ，每增加1方，加2.75元（含0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成，加班单价含平时 ...
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工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。五、加班费（延长工作时间的工资报酬）1、用人单位应当按照下列标准支付 的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间 ...
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工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的 五条 用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍 ...
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的用人单位。 3、《劳动法实施意见》第67条：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，根据 和限度要求，并绝对禁止企业强迫劳动者延长工作时间。 综上，企业要想通过调休来折抵日加班时间的，必须备案并经批准，否则，将面临支付高额加班费的情况。 ...
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加班费与正常工作的员工加班费，计算出来是不一样的！ 这是一个有趣的问题。 一、根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，综合工时制 时，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。 二、关于综合工时制下的加班。 1. 通常认为，在综合计算周期内，劳动者某一具体 ...
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违反法律规定的标准工时制度，不存在加班情形。此外，由于美容美发行业工作时间和性质的特殊性，用人可以不支付加班工资。袁某在美发店的工作岗位系不定时工作岗位 争议的原因。对于某些特殊岗位，尤其是未经过综合工时制或不定时工作制审批的岗位，如保安、门卫、司机、厨师等劳动者，其正常上下班时间和加班时间难以界定， ...
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用工争议的，按劳务关系处理；（2）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；（3）劳动者就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付报酬、加班费、 支付丧葬补助等其他赔偿金。11、职工工作时间的规定（1995-5-1）1）标准工时制（每天8小时，每周5天）；2）不定时工作制和综合计算工时工作制； ...
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然而，此次《司法解释（三）》的出台，企业并不能轻视加班费的管理。企业仍应进一步建立健全工时、工资和考勤休假制度，通过制度规定和合同约定来有效预防加班费支付 加班；如果是工作，应算加班，但员工应承担举证责任，不能以出差津贴代替加班费。申请到不定时工作制的员工，双休日出差不能算加班。只有在法定节假日的出差 ...
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没有支付该部分工资，扣除增值等各方面的因素，应当按照该职工提出支付加班费的主张之时的前十二个月的平均工资标准予以确认具体数额，应当按照该职工的日 实行职工每日工作８小时、平均每周工作４４小时的工时制度。 第五条 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过４４小时。 ...
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]其次，该指导意见还允许企业未经审批就实施不定时工作制或者综合计算工时制，法院对此种情形下对劳动者的加班费有自由裁量的权力，可以酌情计算劳动者加班工资，并 的原则。《劳动合同法》第4条在最高院2001年司法解释的基础上，进一步完善了有关民主程序的规定。但是，在实践中企业大多数管理水平低下，民主管理意识 ...
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