安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 依据的《A天津基地出入厂区管理规定》未对严重违反规章制度及可解除劳动合同关系的情形加以明确，故A公司解除与王某的劳动合同关系不符合法律规定 ...
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劳动法》和《劳动合同法》的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此 向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形 ...
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，并结合用人单位的行业特点和劳动者的具体工作岗位进行合理性判断。用人单位在劳动规章制度的制定时一定要考虑到合理性的一面，遵循国家劳动立法的大致方向，保障企业 工作性质、岗位、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工是在加油站 ...
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，给用人单位造成重大损害的? 答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和 单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重违反用人单位的规章制度的。4《.劳动合同法实施条例》第19条规定有下列情形之一 死亡、重伤、公私财产重大损失或者重大恶劣社会影响等。该公司规章制度之所以规定员工携带手机上岗就要按照严重违纪解除劳动合同，是因为该岗位工作性质十分特殊，发生过 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重违反用人单位的规章制度的。4《.劳动合同法实施条例》第19条规定有下列情形之一 死亡、重伤、公私财产重大损失或者重大恶劣社会影响等。该公司规章制度之所以规定员工携带手机上岗就要按照严重违纪解除劳动合同，是因为该岗位工作性质十分特殊，发生过 ...
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规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第 公司不支付任何经济补偿金。” 3、向劳动者公示或告知劳动者 公司规章制度公示中最应注意的问题是：保留已经公示的证据。通常可以采取以下方式： （ ...
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劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，合法有效的规章制度可以作为解除劳动合同的依据，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，可以据此 规则，以及十分苛刻的要求和条件。雇员为了生计，几乎没有更多的选择余地公司内部等级森严的管理结构和官僚化的管理方式，雇员几无民主可言。 [57] ...
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权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 案例二 青岛 解雇未提前通知工会被 巴西旅游。其后单位以提供虚假申请信息并恶意欺骗公司、严重违反公司规章制度对其解雇。丁某申请仲裁后，公司起诉到法院。 法院审理后认为，首先，在 ...
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员工的条款适用非常困难，建议公司在企业规章制度的员工辞退部分中直接列明哪些失职、营私舞弊行为属于严重违反公司规章制度，以严重违反公司规章制度来合法辞退员工。）三 其已经得知。四、关于员工是否胜任其工作的适用1、必须在劳动合同或规章制度中把员工的考核制度明确下来，考核制度起码要看起来合理且最好能够有量化 ...
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