时候，刘某被证明不符合劳动合同中约定的录用条件，公司于是便将解除事由告知工会，工会也表示同意。但不幸的是，公司正准备书面通知解除的前一天下午，刘某在 无影响。据此，笔者认为，对于案例所述情形的处理，应考虑劳动者主观过错与否，解除与否对用人单位的影响力，予以分别处理，以达到良好的法律适用效果与社会效应。...
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可分为通知与进行批准，登记。 1、以通知解除合同。在行使解除权的方式上，我国合同法采用德国民法的立法体例，在本法条中的第一项即规定了当事人一方在约定 等。但为了避免产生争议，最好应采取书面形式。对于法律规定或当事人约定采取书面形式的合同，在合同解除时，也应采取书面通知的形式。不管采取哪种方式，只要通知 ...
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第三项规定的情况的，当事人一方有权通知另一方解除合同。第27条前段规定：变更或解除经济合同的通知或协议，应当采取书面形式（包括文书、电报等）。此外， 厂诉承揽人俞文祥未按时交付定作物要求返还预付款俞文祥反诉定作人未通知解除合同应收取定作物给付报酬案。 详细内容请参见最高人民法院中国应用法学研究所编：《 ...
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日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条亦规定：根据《合同法》第九 的解除权的法律规定，应该做一定的修正或者补充规定。其实，合同解除权的行使仅要求行使权利人要书面通知对方且必须送达才生效，那么对于有权提起异议之人， ...
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合同。从理论上讲，这种约定应属无效。因为，一般来说，除非有利于被保险人，保险合同不得变更《保险法》的强制性规定。如我国台湾地区保险法第54条就明确规定：“ 提前15天发出书面通知解除本保险，保险费按日平均计收”。从表面上看，上述约定对于保险人和被保险人确实是对等的，但该条所确定的双方合同解除权的性质 ...
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与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如果劳动者未提前30日书面通知解除劳动合同，滞后一日按劳动者一日工资累计补偿用人单位违反法律规定 （以下简称石景山区仲裁委）作出的关于不支持摩某尔公司要求张某未按劳动合同约定辞职赔偿的裁决不服，确认张某联合本部门员工跳槽属恶性行为；2、 ...
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第三项规定的情况的，当事人一方有权通知另一方解除合同。第27条前段规定：变更或解除经济合同的通知或协议，应当采取书面形式（包括文书、电报等）。此外，《 请求解除合同，法院又向对方送达起诉状通知解除合同。这是解除权人提起诉讼请求解除合同的另一种表现形式。况且这种类型在司法实践中多有发生。一般认为，解除权 ...
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第24条的解释难题 《解释二》第24条在实务中的主要疑义是，解约方通知解除合同，如果非解约方未在法定或约定异议期间（异议期限）内向法院提起诉讼，法院 限制，因而非解约方可以借定期异议保全异议权。实践中，非解约方收到解除通知后，大都会口头或书面表示反对，若能以此中断异议期间，其丧失异议权的概率较形式理解 ...
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合同被视为无效，则从理论上看当事人当然可以随时终止事实劳动关系。由于是否采用书面形式，其决定权主要掌握在用人单位手中，这就在客观上使用人单位享有了 补偿金的支付遵循的是严格责任原则，除劳动者有严重过失外，用人单位依法单方通知解除合同，也应向劳动者支付补偿金。 笔者认为，在经济体制改革初期，在很多用人 ...
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问题，在第一次开庭时，我代表原告交给被告一份书面通知，并要求法庭记录这一事实，但是法官说，起诉本身就是通知，我也同意这一观点，于是，在法庭辩论时， 对通知的效力作出了更为明确的规定，通知解除的方式在民事生活中逐步被运用。通知解除的优点在于方便快捷，解除权人可以在通知解除合同后，即终止履行其原合同义务而 ...
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