个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”中“六个月”界限如何确定? 问题分析： 我国法律规定“以上”、“以下”、“以内 胜任工作，由用人单位解除劳动合同两种情况的针对普通劳动者经济补偿不超过12个月的限制，既没有没有年限限制。但对高工资收入者的经济补偿进行十二个 ...
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建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按 70%发给。 （2）对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资 停产时怎样支付工资？ 解答：按照原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别 ...
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规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么，月工资收入 因劳动合同变更而解除的，只规定了工作时间满1年即发给1个月的经济补偿金，没有规定补偿上限，审理案件时会产生歧义。 2、经济补偿金的性质重点在于补偿 ...
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50%以上职工下岗待工；（三）连续六个月以上在岗职工工资不能按照本市规定的最低工资标准支付。 参考以上这些规定，认定企业发生严重困难的标准比较严，可以 程序的情形。 鉴于从劳动合同法条款的文字上无法推断关于该问题的确切含义，也没有更有法律效力的解释出台，因此目前实践操作上可以采纳具有一定规范作用的劳保 ...
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重复约定试用期；用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期；用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限 工资支付表上签收，劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付工资、加班工资或工资清单、工作支付表中没有列明加班费项目，劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付 ...
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正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。在深圳，由于许多企业一直是按照劳动合同约定或者口头约定的工资标准来计算加班工资，没有科学的、合理的工资设计， ）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的 ...
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的合法行为似乎变成了一个偷偷摸摸见不得人的勾当，立马成为公众的众矢之的。我们要反对任何企业的违法裁员行为，但是，当裁员已经无法避免时，我们应当宽容。 3、放假 劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据该规定，放假必须符合两个条件，一 ...
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劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。 延迟复工期间工资怎么发？上班要支付两倍工资 目前，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早于2月9日（正月十 建议广州市业主（房东）对受疫情影响最大的2月实行免租一个月，3月1日-4月30日租金减半两个月。 此外，合肥市住房租赁协会也发文呼吁，适当减免 ...
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劳动者订立无固定期限劳动合同。该情形所述的不订立不仅表明用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的客观状态，还具有以下涵义: 一是签订无固定期限书面劳动 合同，赋予劳动者请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系以及请求支付不超过 11 个月二倍工资的选择权; 三是对用人单位不与劳动者签订无固定期限书面劳动 ...
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劳动者订立无固定期限劳动合同。该情形所述的不订立不仅表明用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的客观状态，还具有以下涵义: 一是签订无固定期限书面劳动 合同，赋予劳动者请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系以及请求支付不超过 11 个月二倍工资的选择权; 三是对用人单位不与劳动者签订无固定期限书面劳动 ...
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