不发了，这算不算克扣工资？还有的劳动者因给单位造成经济损失，单位就从他当月的工资中扣除赔偿金，这又算不算克扣工资？再如有的单位表 示经济效益 地拖欠工资了。 第 2 页 《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期 ...
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不予支持。【风险提示】规章制度中规定“旷工一天，扣三天工资”，其实法律风险挺大。1、存在克扣工资的法律风险根据目前司法实践，法院对“旷工一天，扣三天 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、存在支付经济补偿金的法律风险需特别注意的是，“旷工一天，扣三天工资”对于企业的法律风险，并不仅仅限于返还多扣的两 ...
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，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。这一法规的规定虽然补充了劳动法的不足之处，但只是界定了克扣工资的情形，仍不能完全解决难题。 从《 又涉及到社会劳动力与生产资料两大生产要素的合理配制和利用。我国目前进行的企业改革与改制目的是为了改变旧的不合理的经济体制，调整产业结构，优化资源配置，转换 ...
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？对此，《条例》第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从 出自1994年2月1日起至2009年1月5日止的经济补偿金和赔偿金的诉求。误解二：赔偿金的计算年限自用工之日起计算该误解源于《条例》第 ...
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？对此，《条例》第27条有明确规定：劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.且从 提出自1994年2月1日起至2009年1月5日止的经济补偿金和赔偿金的诉求。误解二：赔偿金的计算年限自用工之日起计算该误解源于《条例》第 ...
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书面辞退张某，且未提前一个月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年8月28日向深圳市某 按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付 ...
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未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付 或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2 ...
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的稳定。[9]很多公司特别是民营企业通过出售资产使公司成为空壳，然后拍拍屁股走人，逃避了拖欠的工资及解除劳动合同的经济赔偿金。保护公司资产收购中雇员的 以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作 ...
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用人单位积极想办法支付职工工资。其中，对克扣和无故拖欠劳动者工资的私营和外资企业，劳动部门要责令其支付劳动者工资，并可责令其支付劳动者赔偿金。对确因非人为 》要从维护劳动关系双方，特别是劳动者合法权益出发，着眼于劳动关系的和谐稳定，为促进经济发展和社会进步服务。 及时妥善地处理好劳动争议，是维护和发展 ...
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然而，在实际生活中，许多用人单位却对劳动保障监察的范围及对企业可能进行处罚的情形不清楚，给企业造成了很大的经济损失。下面就对劳动保障监察部门的职责 或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的 ...
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