独生子女补贴。依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为员工的月工资总额，即员工缴纳的社会保险费部分也是以其本人月工资总额为 费；（六）其他不属于工资的费用。看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括公司代缴的、应由员工个人负担的、从员工月工资中扣减的 ...
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机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由市社保机构依法向人民法院申请强制执行，并对用人单位处欠缴 缴费基数征收养老保险费。超出职工个人应缴费部分的费用，由用人单位承担。 第四十三条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段为不符合条件的人员办理参保手续，或者补缴养老 ...
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称用人单位，应当 履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与 劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应 当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立 社会保险账户， 的义务。 ？ 在劳务派遣员工的社会保险支付问题上， 企业需注意以下几点： 1）劳务派遣企业所缴纳的社会保险费和住 房公积金等费用，是由用工单位 ...
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内的权利，试用期包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位也应该为劳动者缴纳社会保险； 9.用人单位也需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用 不能再与劳动者约定违约金条款； 2.培训费用应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额，普通、必要的职业培训与专项技术培训支出不能约定 ...
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员工不缴或少缴社会保险费，导致这些用人单位的用工成本低。而对于那些规范用工的用人单位来说，由于为员工缴纳了社会保险，用工成本则相对高。这就导致 行政部门申请工伤认定。否则，用人单位将承担未申请期间发生的相关费用。 8.用人单位应借助外部的法律资源，聘请专业的律师或法律服务人员为企业出谋划策，建立完善的 ...
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改良支出20%以上未作资产处理。相关法规：《中华人民共和国企业所得税暂行条例》第五条规定：纳税人发生的费用支出必须严格区分经营性支出和资本性支出。资本性支出不得在发生 税法》第一条第一款、《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》第十一款规定，企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则。...
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待遇，领取养老金。横岗甲厂没有为陈某缴纳养老保险费用，致使陈某的缴费年限没有达到《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的年限，不能享受养老金待遇。 保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...
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劳动行政部门处罚，发生工伤事故由企业承担相关费用。及时为员工缴纳社会保险；要求员工提交书面法律文本，保存证据；拒不提供资料且流动性大的员工不录用。5、试用期 不符，未按合同开具发票或无发票签收单，无按合同约定履行货物验收程序。应收账款纠纷举证困难，如是否履行交货义务、是否全部履行交货义务、是否开具发票 ...
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的环境一直很恶劣，企业为实现利润，所以只要是能省钱的方式他们都会去尝试，既然避税甚至偷漏税的事情都稀松平常，那么不按照法律的规定为员工缴纳社保是普遍存在 进行规范。 1、由于各地具体操作不尽相同，应首先核实和说明未能缴纳的原因，说明是否符合地方相关规定，提出明确的处理措施并予以披露；解释思路包括：（1 ...
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、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2）劳动保护方面的费用，如企业支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 3）按规定未介入工资总额 需要为员工办理社会保险吗？ 办理社会保险是企业作为用人单位的基本义务。 当然，鉴于我国各地社会保险体系各自为政的具体状况，对于不同户籍的员工，社会保险的缴纳方式也 ...
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