在岗企业领导人员时常感受到工作的压力，担心自己干得不好而被国家“炒鱿鱼”。如果同时建立起有效的激励机制，使经营者有足够的激励，这种压力就能较好地转化为 。国家无疑应当以此作为选择经营者的标准，即只选择那些能给企业带来最大利益的经营者。通过企业效益的好坏来反映经营者的能力素质，市场选择才具有可操作性。这 ...
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40周岁以上）涌向社会，城镇失业率不断攀升，如何制定法律法规促进再就业是解决问题的关键；一些企业为了减轻包袱采取买断工龄的方式。在买断过程中，工人没有发言权，谁去谁留、价格多少，都掌握在少数经营者手中。企业效益不好，买断时工人所得甚少，会引起工人不满。企业效益好，减员以后 ...
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煤矿和非法小矿所在地的当地政府又是怎样的一种态度？虽然党中央、国家高度重视煤矿企业安全生产管理问题，如早在1982年国务院就颁布矿山安全与监察条例，相继的全国 差，又怎能保证它们在“股份化改造”后，用股民的钱创造效益？⑵退一步说，我国许多煤矿企业效益不好，有多少人愿意入股？二是对地方小矿如果进行股份化 ...
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和谐劳动关系。[4]由于劳动关系是社会关系的重要组成部分，若劳动关系处理不好，和谐社会关系也将难以实现。企业年终奖一般具有数额大、覆盖面宽的特点，对于员工的意义 单位为了达到奖优惩劣的目的而设立的一项制度，其目的是规范企业管理，提升企业效益。虽然我国法律没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果 ...
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都没有达到规范化的要求，有的甚至是“变形”和“走样”的，造成了不好的影响。因此我们在提倡企业进行股份制改造的同时，要对其进行规范引导，使其朝着正确 ，股份制经济的生产实力在国民经济中已占相当大的比例。 就企业效益而言，1996年国有工业企业生产品平均销售利润为456万元/户，而可统计的2200家股份制 ...
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注意各方利益的平衡和心理需要的满足。而对于第一种情况，如果企业经营情况良好，一切都会良性运转。如果企业效益不好，或是新引进的战略投资人对改制后企业 。我们首先感谢领导的关心，其次提出解决问题的原则应该是优先考虑职工利益、企业发展、当地招商引资环境与法治环境，然后提出我们的和解方案，领导非常满意。 我们 ...
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银行债台高筑、不堪重负的状况，再加之政府有关部门为了减轻本地、本系统下属企业因效益不佳对本地财政的压力，指使企业采取“假破产、真逃债”的办法赖掉、甩脱银行或其他 一些企业办不好，要给它以“缓刑”期，看一看，进行帮助；有的企业整体不好，局部可以用，则想法把局部办好；有的分解或兼并可以办好，则分解兼并。对 ...
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或法律规定不可被剥夺。（这一点可以比较《合伙企业法》，由于普通合伙企业是完全的人合企业，因此《合伙企业法》中明确规定了将合伙人除名的情形。） 三、公司 时，以控股股东的优势强行在股东会上形成决议低价收购中小股东的股权，而在公司效益不好时，以高价将股权转让给中小股东。因此，依章程强制转让股东股权以将股东 ...
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，现有企业法体系难辞其咎。其一，一人公司问题。公司法立法时，社会主义改造完成之后，企业形态一元化，商事公司被挤出了我国经济生活，商事公司传统已无从谈起，对商事公司 资产经营机构、营运的企业）导致委托代理成本过高，还有国有股在证券市场上的流通问题也是一大障碍12.亦有学者将国企目前效益不好机制不顺的原因 ...
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比如管理经验、技术优势、人脉资源、客户订单等等都可以作为软性资源投资，而这些软性投资在设立公司制企业时不好评估入股、难以在财务报表中反映，但是在合伙企业里， 结构也比较单一。开展交易和业务时，也没有统一的商号称呼。难以建立一定的品牌效益和服务定位。6、个体工商户是最小最基本的经济形态了，登记简单，没有 ...
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