不合法的，不具有正当性。但是，鹿城工交委提出干预的理由是企业效益不好，增加新股东是为了对该公司进行拯救。[25]目前没有任何一个法律明确 解决相关民事争议的，人民法院可以一并审理。 [38] 有一种观点认为法院应当可以对企业产权界定。他们认为，1988年最高人民法院的司法解释确立了通过司法确认的手段 ...
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,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被套牢,实际上恰好被套牢,因此,此种做法不可取。正确作法应是 时随意裁员且认为此举合情合理,以致争议发生,最终遭遇败诉后果。其实,企业在效益不好想缩减人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好 ...
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时随意裁员且认为此举合情合理,以致争议发生,最终遭遇败诉后果。其实,企业在效益不好想缩减 人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好 针对员工的义务,以致实践中出现了大量只约定了员工竞业限制义务,而无企业相应义务的合同条款,而实际上这些条款是无效的,无效的理由就 是因为这些条款只 ...
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、营利法人与公益法人特点的特殊法人；从经营制度看，国有企业也有着不同于其他所有制企业的显著特点。国有企业效益普遍不佳，正是由其开办目的、性质及经营制度上的 的需要，有利于整个社会经济协调、稳定和发展为基本准则，国有企业在国民经济中所占数量和比重太少了不好，不能充分满足国家调节的需要；但也不必过多，因为 ...
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的企业经理人员住的房子、坐的车、出差下榻的饭店都好于经营效益不好的企业。吃喝嫖赌也是占有剩余的一种方式，尽管从资源配置的角度讲， 索取权与最终控制权不对应，控制权就成为一种“廉价投票权”，因为享有控制权的人并不承担企业的经营风险。“廉价投票权”的后果是，一些并不具有企业家才能但偏好于“控制”（因为控制 ...
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那样财源滚滚而来，有的甚至还因此而倒闭，产生这些问题的原因并不是说现代企业制度不好，而是人们没有将法律用好、用活、用足，主要表现有以下几个方面： 长城集团却因产品质量过硬，品牌响亮获得国家的扶持，市场占有率大大提高，企业效益与日俱增。另外有的企业在质量决策时认为产品质量越高越好，结果也导致了经营失败， ...
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具平等地位，价格多少，工人没有发言权，所以工人能拿到的常常大大低于法定的经济补偿金标准。企业效益不好，买断时工人所得甚少，会引起工人不满。企业 企业劳动争议案件居高不下，占争议案件总数的近40%.以个别年份为例，涉及外资企业的劳动争议案件2000年为212件， 2001年增长到424件，增幅达100% ...
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(1)企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的；(2)企业应提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见；(3)裁员必须向 在六个月之内录用人员的，应优先录用被裁减的人员。因此，企业在一段期间内效益不好时想减少开支，应尽量避免随意裁员，而采用给富余员工“放假” ...
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的方式。在买断过程中，工人没有发言权，谁去谁留、价格多少，都掌握在少数经营者手中。企业效益不好，买断时工人所得甚少，会引起工人不满。企业效益 合作，完善多方协调机制。上海市最近成立的劳动关系协调三方联席会议（劳动行政部门、总工会、企业主管部门与雇主组织），在劳动关系的多方协调机制的完善上迈出了可喜的一 ...
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的方式。在买断过程中，工人没有发言权，谁去谁留、价格多少，都掌握在少数经营者手中。企业效益不好，买断时工人所得甚少，会引起工人不满。企业效益 合作，完善多方协调机制。上海市最近成立的劳动关系协调三方联席会议（劳动行政部门、总工会、企业主管部门与雇主组织），在劳动关系的多方协调机制的完善上迈出了可喜的一 ...
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