合同终止条件，即使约定也无效，劳动合同只能因法定情形出现而终止。3、限定企业约定员工违约金条款及金额新《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训 争议调解仲裁法》一个很大的变化就是部分劳动争议案件对企业实行劳动仲裁一裁终局即企业不能再向法院起诉；《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列 ...
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类似的技术就不可以再次进行专利的申请，该技术也不能再应用。国家为了对企业员工的技术创新予以鼓励，对于独自研发的专利发明者在使用权上是绝对优先的，并且 机关进行申诉处理，同时还可直接对侵权人提起起诉。在专利法的保护下，能够避免企业技术创新成果被窃取，为企业竞争力的提升提供有力保障。缺少专利法的保护，企业 ...
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后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业则向该员工支付一定数额的补偿费。 第十五条竞业限制协议应当以书面形式 复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。逾期不起诉又不履行处罚或复议决定的，市科技主管部门可以向人民法院申请强制执行。 第 ...
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内部设立兼职或专职法律顾问岗位，由法律专业人员负责。 适于员工数量在 100 人以下的建筑施工企业。 企业法律事务管理系统建设的初级阶段。将日常法律事务留给 证据，但又无法协商解决的情况下，法律顾问就要果断地代理施工企业及时申请支付令或者提出起诉，否则就是贻误战机，尤其是对那些资信情况不良的建设单位 ...
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链条的有力工具。另外，由于许多侵权证据都保存于侵害方场所，所以，权利人在起诉前，可以申请人民法院采取证据保全措施，防止侵害方隐匿和毁弃证据导致举证不能。 损失数额在50万元以上的；致使权利人破产或造成其他严重后果的。 此外，企业对于违约的员工，还可以依据劳动合同中的保密协议提请劳动仲裁机构仲裁。四、防 ...
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劳动保险，手续费、费用多，因此不愿意签合同。实际上这和掩耳盗铃没有什么两样。因为企业与员工的劳动雇用关系不是因为双方是否签订了合同而存在，而是一种法律事实，只要双方 为乙出具一张凭据“还欠款一万元”。后来，甲因乙迟迟不归还余款，遂向法院起诉，要求乙归还余款4万元。这就出现了两种理解方法：一种认为，甲为 ...
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承担公证费822元，并支付其精神损害赔偿3万元。 罗某起诉后，该公司自行撤下上述公告。 企业 发公告目的在自我保护 庭审时，罗某表示，自己并不 有效填补，故对于原告诉请被告赔礼道歉的请求不再支持。 东莞市第三法院通过调研发现，企业员工名誉权纠纷案件量明显上升。“这与公民权利意识普遍增强有关，同时，企业 ...
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对员工的一种道德要求而存在，护线员身为管道企业中的职员，正如中国石化《员工守则》中说道：忠诚企业：公司是您体现自身价值的平台，您须忠诚于 提起旨在补偿自身利益损失的民事诉讼。民事诉讼是法院、当事人和其他诉讼参与人，基于起诉，解决民事纠纷的各种活动。 [19]民事诉讼一般包括两个阶段：审判阶段和执行阶段 ...
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要求有任职资格的劳动者将其证书交付企业保管，并与员工签订协议，约定员工自愿同意将资格证书交付企业保管若干年。当企业与员工发生劳动争议的时候，某些企业 诉被告上海某某房地产经纪有限公司其他劳动争议一案，于2009年8月25日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某某到庭参加了 ...
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建设工程施工合同中的项目经理；项目经理仅是挂名，实际承包人是施工单位的其他员工；承包人非施工企业的员工，这一种是典型的挂靠行为，往往给施工企业带来 3、司法解释第二十六第一款规定：实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。司法解释突破了合同相对性原则，赋予诸如挂靠人的实际施工 ...
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