文化曾经是缔造华尔街辉煌的重要动因之一，向国际薪酬惯例靠拢一度成为中国企业高管的渴求。统计数据显示，2007年底，美国大公司CEO平均薪酬约是公司 制度[M]．赵立新，等译．北京：法律出版社，2009. {8}朱伟一高管薪酬问题的美国经验[J]．决策探索，2009,(5). {9}卢怀谦美强化上市公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-286468.html -了解详情
高管薪酬的增加，因为业绩上升同样的程度，垄断企业高管付出的努力小于非垄断企业高管付出的努力 按照经济学理论，垄断分为行政垄断、自然垄断和市场垄断三种 ，也就是薪酬激励不足。这里，我们可以把0.000076看作是一个粗略的标准，用来判断高管薪酬激励是否合理。 按照前述对垄断国企范围的界定，并将这些企业前 ...
//www.110.com/ziliao/article-261469.html -了解详情
高达2000万美元，2008年亦有575万美元的收入，2008年美国华尔街金融企业员工获得了总额高达184亿美元的分红，相当于2004年金融业鼎盛时期的水平 11月29日访问。 [2]转引自刘欣然：《合法的贪婪？金融企业高管限薪风波》，《南方人物周刊》2009年第to期。 [3]See Michael ...
//www.110.com/ziliao/article-465865.html -了解详情
在职场中，企业高管的薪酬往往是大家想八卦而不能触碰的内容，事实上高管职位高薪光鲜的背后，如遇争议是十分复杂的事情。上海江三角 收入的获得，并将员工的部分收入纳入“固定待遇”福利，采用报销额度“烫平”账目，实践中企业采取规避手段打“政策擦边球”，将员工工资收入化解为名目繁多的各类补贴发放，以此逃避纳税的 ...
//www.110.com/ziliao/article-335372.html -了解详情
。这些都再次验证了电影《天下无贼》中“黎叔”的这句经典调侃台词。企业高管频频跳槽已成为企业心中永远的伤痛，挖来人才与人才被挖，更成为每个企业老总最得意的 抱负而不处处受钳制的经理人舞台是其最为看重的。如果没有这个平台，即使有再高的薪酬和期权，他们也会选择离开。李开复毅然放弃1400万美元的期权和股票而 ...
//www.110.com/ziliao/article-224604.html -了解详情
案件标的额超过人民币20万元，23件案件标的额为100万元以上。 白皮书分析指出，现阶段涉高管劳动争议案件主要存在四大特点，一是诉请内容多元，除了常见的工资差额、 争议实质性化解等。 孙军表示，今后，上海一中院还将继续依法妥善化解企业与高管相关劳动争议纠纷，以审判工作为依托，助力构建和谐劳动关系，为稳 ...
//www.110.com/ziliao/article-886038.html -了解详情
了银行、证券、保险公司等金融机构因经营业务的不同而导致的规模上的差异。起点不同的企业不具可比性，国有大银行与中小股份制银行就不完全可比。比较范围界定不当，将打击起点较差、难以获得较高绩效的企业高管的积极性，也对这些企业吸引人才造成困难。 （3）仅限制薪酬是治标不治本 根据《通知》， ...
//www.110.com/ziliao/article-132406.html -了解详情
正果，无疑可喜。不过也有遗憾：公众普遍关注、立法进程上也反复研究过的国家出资企业高管薪酬如何确定，这次没进行法定。 为什么呢？在新闻发布会上，全国人大常委会法制工作委员会副主任安建坦言：这个问题比较复杂，涉及企业的经营规模、风险、业绩和所在地区、行业的人均水平等非常多的因素（《每日经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-63647.html -了解详情
是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班工资71104元，因拖欠加班工资另加付一倍， 安排工作，或因工作时间不固定需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业高管在工作时间上应当实行不定时工作制。据律师介绍，目前关于不定时工作制的“ ...
//www.110.com/ziliao/article-330955.html -了解详情
高级经营管理人员，做好这次选聘工作将为以后公开招聘企业总经理一级的高管人员打下基础。他透露说，北京市国资委近期将在北京市公交总公司、北京城建集团、 出资人认可、落实董事会依法选择经营管理者等原则”。但是，依据《公司法》和《企业经营监督管理暂行条例》来看，无论是国家国资委还是北京市国资委的招聘，都违反了 ...
//www.110.com/ziliao/article-21516.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务