休息时间上班算不算工作 -法学论文搜索

哪些情况属于加班，计件工超时算加班吗？

2008年。公司规定王小姐等员工实行早、中、晚三班制的轮转上班方式。在每周的工作中她们除完成劳动定量外，还超额完成产品件数，而且每周工时超过40 不存在加班。公司规定，加班必须填写加班申请单并得到领导的同意，任意逗留在工厂均不算加班；对于休息日加班公司已安排调休，因此，要求驳回原告的诉讼请求。计件工 ...

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企业老板和HR最“痛恨”的30个劳动法律知识！

计算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8)16.关于休息：工作日内的间歇休息时间：4小时后休息一次，不少于半小时;工作日之间的，在这个期间内，你继续看病不去上班，企业可以解除你!25. 关于加班加点：只有企业安排才算加班加点，企业不安排不算。也就是你自己在那里主动 ...

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2016劳动合同相关法律规定

，外勤，推销等;企业的长途运输人员)综合计算工时制(，有的行业特殊，不能按天算，比如修路，建设工程等，即分别以周，月，季，年为时间的计算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8) 12.关于休息工作日内的间歇休息时间：4小时后休息一次，不少于半小时;工作日之间的休息 ...

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《工伤保险条例》条文专业律师最新解读（2019）

是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于张三的工作时间范畴的工作时间范畴。举个极端的例子，哪怕职工在工作时间休息睡大觉，工作时间依然属于工作时间而不是休息时间。这就是工作时间的概念，它就是一个法律制度层面的概念，通俗 ...

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请病假是否一定需要医院出具的病假条

医疗期的问题是密切相关的：是否是病假，即为员工是否患病需要停止工作治病休息的问题；病假超过多长时间，用人单位即可以解除劳动合同？这就是医疗期长短的问题。本案中，一段时间，确认张某确实不能再提交医院假条时再终止劳动关系？这个时间应该是多长？等待的期间员工应否上班？这种作法又有什么法律依据？无法回答。综 ...

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保胎假是否属于产假？

也不同。产假具体包括哪些假期。保胎假是否属于产假？保胎期间工资又该怎么算?请看下文案例。案情简介：未给员工缴纳社会保险代某于2014年11月21日与休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇，期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。即便员工没休产前假，依然享有特殊待遇，每天工作时间休息1小时， ...

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工伤保险条例全文律师最新解读（2014）

是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于张三的工作时间范畴的工作时间范畴。举个极端的例子，哪怕职工在工作时间休息睡大觉，工作时间依然属于工作时间而不是休息时间。这就是工作时间的概念，它就是一个法律制度层面的概念，通俗 ...

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餐饮业劳动者权益浅析

一些小餐厅根本不给员工安排休息时间，一个月31天都得上班，一般比较大些的酒楼都会给员工安排休息的，每个月34天不等，也就是说有的是工作10天休息门对餐饮企业并不太重视，一方面是因为餐饮企业劳动纠纷相对建筑、制造行业来说，并不算严重，工伤事故和患职业病的情况也比较少。另一方面，劳动监察部门的人力物力是 ...

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劳动争议案件代理词

加班时间长达4个小时，累计加班时间长达57个小时。休息日仍不休息，加班达19个休息日。被申请人关于申请人平时工作八小时，多余的一个小时为洗手，换产品）。事实上2008年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人 ...

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劳动争议案件代理词

加班时间长达4个小时，累计加班时间长达57个小时。休息日仍不休息，加班达19个休息日。被申请人关于申请人平时工作八小时，多余的一个小时为洗手，换产品）。事实上2008年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人 ...

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