返单位途中被撞，算不算工伤？ 案情 朱某系南通某机械科技公司的员工，平时居住于公司位于江苏启东项目的职工宿舍，每个月公司都会集中安排休息3至5天， 配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；……”的规定，应当认定交通事故发生在上班的合理时间和合理路线内，启东市人社局据此认定朱某属于工伤并无不当，遂 ...
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核心提示：一名外来务工人员在禅城区南庄镇一家公司上班，去领工资时，突发疾病，昏倒在地，致头部受伤。这算不算工伤？11日，佛山中院通报，该院最终裁定 认定，禅城区人社局经过调查后，认定其在换班休息期间按照单位要求，在规定时间内到单位签收工资应视为单位临时指派工作的情形，符合《工伤保险条例》规定，决定予以 ...
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，22岁的四川人小吴应聘到了海宁黄湾的一家毛纺厂工作。小吴对这份工作比较满意，平时吃饭、休息、上班都在这家工厂里。 前几天的一个中午，小吴像 五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，死者小吴在突发疾病并紧急抢救4日后死亡，按规定不算工伤，出家属按照《 ...
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引语：因保护私营企业的财产受伤，算不算工伤？在法律人眼里，这是一个不言而喻的问题。一宗并不复杂的工伤认定案，却遭遇了反复无常的行政行为，一方面表现 作出判决，认为：原告是第三人的保安员，其特殊的身份与职责以及休息的场所决定了其工作时间与非工作时间不宜作严格的区分。原告受伤的地点是在第三人保安室内室，属 ...
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注册，所有深圳员工均以劳务派遣方式签约，在深圳的店铺并未成立公司，连分支机构都不算，就相当于古驰“在深圳的柜台”，劳动监察部门难以获得相关信息，他们也很为难 这段时间的工资进行补偿。该厂每月休息4天，每周六照常上班。在有货做的情况下，每天工作时间达12个小时，加上工间休息时间，接近13个小时。后来改为 ...
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了一些误区。 误区一：8小时以外、双休日及节假日上班都算加班 法条检索：我国劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间 的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权力。 法官说法：除了前述一种误区之外，实践中还存在一种与之截然 ...
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对职工予以除名，具体规定在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条 具备的法定期限时，企业仍对其进行教育，受教育职工在刚好达到法定期限时又停止旷工，开始上班。这种情况算不算经批评教育无效？。二是企业对已上班的符合除名 ...
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对职工予以除名，具体规定在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条 具备的法定期限时，企业仍对其进行教育，受教育职工在刚好达到法定期限时又停止旷工，开始上班。这种情况算不算经批评教育无效？。二是企业对已上班的符合除名 ...
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对职工予以除名，具体规定在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条 具备的法定期限时，企业仍对其进行教育，受教育职工在刚好达到法定期限时又停止旷工，开始上班。这种情况算不算经批评教育无效？。二是企业对已上班的符合除名 ...
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同上一条。 法律上是如何规定职工带薪年休假? 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业 年1月1日起施行。 年假不休该怎样算回工资? 用人单位经职工同意不安排休年假或者安排职工休假时间少于应休年假时间，应当在本年度内对职工应休假 ...
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