机能的老化而降低）而周期性不与劳动者续约，侵害劳动者的合法权益。正因如此，实践中经常出现用人单位千方百计规避签订无固定期限劳动合同的情况。 为防止通过 理解并不拘泥于一成不变，应结合具体情况作出实质判断。 2.本案中判断是否符合原岗原薪精神的具体把握 本案中，通过对STL公司提供给蔡某的无固定期限劳动 ...
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拒绝在该份通知书上签字，并要求与人力公司签订无固定期限劳动合同，继续履行劳动合同。同年 7月 31 日，人力公司以合同期满为由与彭某终止了劳动合同， 终止的法定情形之一，用人单位如果不愿意与劳动者续订劳动合同，而选择合同到期终止的，于法有据。 ( 二) 无固定期限劳动合同续订的强制缔约问题 在立法理念 ...
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分析。 典型案例：李某，男，35岁，自1996年供职于某公司，签订了无固定期限合同。因与公司某一领导发生冲突，就被调离原岗位，李某拒绝变更岗位 单位在使用完劳动者的黄金期后，可以以此作为合法的挡箭牌，拒绝签订无固定期限劳动合同，使得立法目的得不到贯彻和实现。２．劳动者已然在用人单位连续工作10年以上 ...
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双方的法律关系。 笔者认为应该参考上海市高级人民法院的解释进行事实劳动关系的定义，着重于劳动者与用人单位之间的身份隶属关系。 五、关于商业秘密保护和竞业禁止的 某公司工作，10年后（35岁时候）应该签订无固定期限合同，但是该公司如果不与签订无固定期限合同的话，那么就要赔偿从35岁到60岁退休时候的工资 ...
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的情况。其次，签订无固定期限劳动合同后，对于劳动者的岗位调整也会受到一定的限制，这将直接削弱用人单位的人事任免权。最后，如果劳动者出现违反公司章程的行为而 国情不同，我国也不能照搬外国的做法，因为国外在立法上明确确立以无固定期限的劳动合同为主，固定期限的劳动合同为例外的合同订立形式。于我国实际情况而言 ...
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分析。 典型案例：李某，男，35岁，自1996年供职于某公司，签订了无固定期限合同。因与公司某一领导发生冲突，就被调离原岗位，李某拒绝变更岗位 单位在使用完劳动者的黄金期后，可以以此作为合法的挡箭牌，拒绝签订无固定期限劳动合同，使得立法目的得不到贯彻和实现。2.劳动者已然在用人单位连续工作10年以上， ...
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合同为“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同。其实，无固定期限劳动合同不是员工的“铁饭碗”，员工违反公司的规章制度或不胜任的，单位照样可以解雇员工。 年龄不足十年的。这种情形主要适用于国有企业和改制的事业单位。这里不展开讨论。 3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九 ...
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首创，早在1994年劳动法颁行之际，就已经规定了无固合同的适用。笔者1996年就曾与原任职公司签订无固定期限劳动合同。 《劳动法》第二十条规定：劳动合同的 法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由 ...
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劳动合同了。甲不服认为他符合签定无固定期限劳动合同的条件，因此提出与公司签定无固定期限劳动合同。公交公司不同意，于是甲申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会支持了 次会议通过）第16条第二款中规定根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...
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应设定上限？在《劳动合同法》第八十二条第二款中没有规定未签订无固定期限劳动合同二倍工资的支付期限，那么能否理解为没有限制？笔者认为，对未签订无固定 工资中，一倍是劳动者的工资，另一倍是对用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的惩罚性赔偿。而对惩罚性赔偿都应当有一定的限制，否则会导致用人 ...
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