、禁止反言原则等规则，严格限制公司越权行为无效之适用范围。中国《合同法》亦规定，法人或其他组织之法定代表人、负责人超越权限订立合同，除相对人知道或者应当知道其 并非一般的行政文件，其具有鲜明的法律特征：法定性，即在公司法中，章程的法定性主要表现在三个方面：一是章程不可缺性；二是章程的确定性；三是固定性 ...
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资产重组的交易对方及其关联方，交易对方及其关联方的董事、监事、高级管理人员或者主要负责人，交易各方聘请的证券服务机构及其从业人员，参与重大资产重组筹划、论证、 收入、费用在会计核算上能够清晰划分； （四）上市公司与该经营实体的主要高级管理人员签订聘用合同或者采取其他方式，就该经营实体在交易完成后的持续 ...
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支出、收购和财产获得；挑选、任命、监督，并在必要时替换公司主要执行人员；审议董事会成员和主要执行官员的报酬，并保证董事会提名程序的正当性和透明度； 所谓“廉价投票权”是指未能表达出资者真实意愿的投票表决行为。如委派不称职的人为企业负责人；只进行对自己有利的决策而置股东和投资人的不益于不顾；参与“内部人 ...
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美德，故在一般情形下，管理人不得请求报酬。否则，无因管理将成为变相的有偿合同而有违法律设定无因管理之初衷，危及无因管理存在之价值。但是发起人基于其 持表决权的半数以上通过，方可有效。 （7）申请设立登记 所谓公司设立登记，是指组建公司的负责人，为使公司取得法人资格，按法定程序将应登记的事项呈报主管机关 ...
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美德，故在一般情形下，管理人不得请求报酬。否则，无因管理将成为变相的有偿合同而有违法律设定无因管理之初衷，危及无因管理存在之价值。但是发起人基于其行为 持表决权的半数以上通过，方可有效。（7）申请设立登记所谓公司设立登记，是指组建公司的负责人，为使公司取得法人资格，按法定程序将应登记的事项呈报主管机关 ...
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认定为劳动合同呢？ 2015年3月1日，陈某到某公司应聘后被聘用为业务主管。入职当天，公司让陈某填写了一份《入职登记表》。该入职登记表共有 【律师解析】 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者 ...
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被责令停业，财产被接管、冻结，破产状态； 3. 项目投资人拟委派的项目公司主要负责人的资历是否满足招标公告或资格预审公告或者投标邀请书要求； 4. 项目投资人是否 等）之权利义务，应由项目发起人继续履行。 12、 员工聘用合同的终止或重签 12.1 律师应提示委托人，尤其是项目发起人，在协议中约定，在 ...
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履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手，还是法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这也是维系您和企业商业信誉的重要保证。 管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署，不建议使用格式文本。28、 ...
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1、劳动合同法规定的劳动合同必备条款有较大变化 一是新增加了部分必备条款。(1)增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和 试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力 ...
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的公司的解散事由；第217 关于规定除公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书之外的其他公司高级管理人员包括的具体人员。 另外，新《公司法》还从 明确公司和董事之间的权利义务、董事的任期、董事违反法律法规和公司章程的责任以及公司因提前解除合同的补偿等内容。此举的目的也非常明显，给收购方传递出 ...
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