符合法律规定的情形，由于不了解法律的规定而没有提出要求，用人单位终止劳动合同是否有效？由于劳动合同法没有规定在这几种情况下的订立程序，特别是用人单位是否 的问题，《劳动合同法实施条例》对此的规定比较恰当，即劳动者服从用人单位安排在公司发生合并、分立等情况下的工作时间应当累计计算。另外，十年的期限过长， ...
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18日为该办事处核发了金融机构营业许可证；因中国建设银行湖北省分行与武汉市分行合并，原建行营业部于1994年4月1日更名为中国建设银行武汉市省直属支行。一、 本案承兑汇票的背书转让是否有效，需解决三个方面的问题：其一，建行营业部取得汇票是否支付了对价。建行营业部主任凌玉明及汇丰公司总经理朱邦益分别签字 ...
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只适用本法律部门内的规则。一方面，刑法上诈骗罪名是否成立，不问所涉合同民事效力如何；[29]另一方面，合同是否有效，在体系上并不当然、自动地受到涉合同 合同欺诈，此外还存在着欺骗对方实施单方行为或多方行为( 如订立公司章程或通过公司决议) 的民事欺诈； 另外，还存在着无意诱引对方实施民事法律行为的民事 ...
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后一种观点，既认定为双方达成新的要约与承诺，却又认定原合同仍然有效，未能说明是否按原约定的数额适用定金罚则。我们认为，如果双方仅有交付定金的协议 观点认为，全部货款均作为定金交付，不适用定金罚则，只能按预付款对待，由实业公司向建筑公司偿付违约金。另一种观点认为，全额定金，如适用定金罚则就明显超过了最高 ...
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工资进行清算，而清算的工作之一是合同的清理。既然公司已经合法注销，那么其合同清理工作也应当完毕。 （二）合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑 向原登记机关申请注销登记 1、公司被依法宣告破产; 2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散理由出现; 3、股东会决议解散; 4、公司因合并、 ...
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不是一个规范概念，要赋予受要约人在要约有效期间内充分的自主决定权，只需规定受要约人一定条件下享有解除合同的权利，即可达到目的。 第二节 要约完成后 上市公司反收购相关规定的评析 根据我国《公司法》第103条的规定，公司合并、分立、解散和清算等事项由股东大会决定，董事会仅能拟订相应的方案报股东大会审议。 ...
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受”不是一个规范概念，要赋予受要约人在要约有效期间内充分的自主决定权，只需规定受要约人一定条件下享有解除合同的权利，即可达到目的。第二节要约完成后 中上市公司反收购相关规定的评析根据我国《公司法》第103条的规定，公司合并、分立、解散和清算等事项由股东大会决定，董事会仅能拟订相应的方案报股东大会审议。 ...
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为促进合并的最终实现而釆取的一种变通措施。尽管上市么v司收购与公司合并具有上述联系，但二者毕竟是两种不同的法律行为，主要表现在：第一，法律后果 上市公司收购监管的适度性 监管对于弥补市场的缺陷，保障市场功能的发挥，必要而有效，然而，监管是否就能消除市场的一切缺陷而无限制地强化呢？答案是否定的。 首先 ...
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是否合法有效； （三）会议的表决程序、表决结果是否合法有效； （四）应本公司要求对其他有关问题出具的法律意见。 第三节 股东大会的召集 第四十六条独立 或者本章程规定的其他解散事由出现； （二）股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五 ...
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4. 对可能纳入股东大会议程的临时提案是否有表决权，如果有表决权应行使何种表决权的具体指示； 5. 委托书签发日期和有效日期； 6. 委托人签名(或盖章)。委托人作为 第163条【分并债务】公司合并或者分立各方的资产、债权、债务的处理，通过签订合同加以明确规定。公司合并后，合并各方的债权、债务，由 ...
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