条【经理责任】经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切实利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见 章 合并、分立、解散和清算 第158条【分立合并】公司可以依法进行合并或者分立。公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。 第159条【分并程序 ...
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适用。 2、不告不理原则在劳动争议诉讼中的特殊体现。 在起诉与诉讼请求的关系问题上，劳动争议诉讼案件的审理具有很强的特殊性。这种特殊性集中体现在人民法院 请求的，如诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其中当事人增加诉讼请求 ...
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的社会连带。换句话说，人们在互相依赖、协作的劳动和生活中所形成的平等互助观念，是人类赖以延续的基本前提。回顾人类的发展历程，经历了从农业社会向工业社会的 说。诚如斯密关于工业事故及其后果所作的解释那样，雇主在给付雇员规定的工资标准中，已经涵盖了工作过程中的风险补偿，因此，既然雇员具有自愿与雇主签订雇用 ...
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那么可能连最初协议中的补偿款都无法兑现。 （三）反对复耕 2001年5月15日，县政府作出《关于县河务局在艾山村耕地中取土有关复耕等问题的处理决定》，村民 占9.68%。 7．车辆营运权调整类3件，占4. 83% 。 8．工人或雇员的劳动保障类3件，占4.83%。 9．环境污染类4件，占6.45%。童 ...
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，这个问题更为严重。 无论合同机制有多么弱，当它与适当的劳动市场管制手段结合时，都明显要优于投票权或者其他集体选择机制。 3、 国家导向模式。 该种模式在 数量的揭开法人面纱的案例了，侵权中的有限责任规则可能会走向消亡。 评论：对公司有限责任所导致的不能使侵权受害人得到有效赔偿的问题，学界已经有了一些 ...
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改革的目的并不是要在理论上来解决共产党的法律本身的问题，而是要解决党的政策如何有效地贯彻到司法实践中的问题。但是，采取司法改革运动这种解决方式恰恰是 即他虽然没有“违规犯法”，但必须通过积极的劳动来作为证明或补偿。我们可以说这种弥散性的惩罚实现的不仅仅是一个维护秩序的法律功能，实际上同时实现了一种政治 ...
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和国家对自然资源拥有永久主权之原则。（注：参见余劲松：《论国际投资法中国有化补偿的根据》，载《中国社会科学》1986年第2期。）但是在实践中， 管理法的完善和实施提供学术专论、咨询报告和立法建议；研究各种跨国商事活动中的私法性问题，为中国法院、仲裁机关审裁案件以及中国企业处理具体法律事务提供学术支持 ...
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证券法》、《公司登记管理条理》等法律、法规的限制。 企业的股份合作制改造是指将企业改造为以合作制为基础，吸收股份制的一些做法，实行以企业职工的劳动联合与 中，如何保护原来债权人和债务人的利益，保护股东对经营者的监督和控制权是改制中要考虑的问题。 （2）企业和其职工之间的劳动法律关系。关系到原来签定的 ...
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这样操作的，理由是，这两个诉分别是侵权之诉和违约之诉，是不能合并的。 在产品责任中的损害，实际上是三个损害[14]，首先是侵权行为造成的损害，即 单位使用他人的劳动力，都是用人单位和被使用人之间确立的劳动关系，因此应当适用共同的规则。因此，《侵权责任法草案》倾向于规定：用人单位对其工作人员在工作过程中 ...
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《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（以下称二《通知》）中的规定，安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地 上级主管部门领导及其他责任人。而《公司法》和现行刑法所规定的犯罪主体也只限于公司、企业中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。但实际上，债权人、第三人均 ...
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