的影响也不一样。比如，在公司吸收合并中涉及到现存公司法人人格的消灭；在新设合并中既有现存公司法人人格的消灭又有新的公司法人产生；在股权收购中主要涉及 页。 [5]我国《公司法》第52、55、118条的相关规定。 [6]候玲玲：我国企业重组中的劳动合同继受问题，载《华东政法大学学报》2008年第6期。 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也规定，用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其 职工借单位改制之机主动要求单位解除原劳动合同，以此达到获得经济补偿的目的。所以，将改制从客观情况发生重大变化的情形中排除，同样可以避免这一道德风险的 ...
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部分资产转让给企业职工实现资本合作与劳动合作的有效结合，是一种特殊形式的职工持股）、企业兼并（包括吸收合并、新设合并和控股子公司等形式）、企业分立（ 操作实施，随时协助处理改制操作中的各种疑难、复杂问题。改制方案的具体操作中，尤其是在国有资产的处置和职工的身份置换补偿与安置过程中，需要参考和引用的法规 ...
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。（4）在履行向州务卿备案后，各州就会向存续公司签发吸收合并证书，或者向新设公司签发新设合并证书。[18] 美国各州公司法注重对异议股东的保护。 年第1版，中国法制出版社，第234250页。 [7] 王晓晔著：《企业合并中的反垄断问题》，1996年第1版，法律出版社，第3075页。 [8] 冯子标等 ...
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的承受能力，最终导致了并购失败。韩国仁川炼油公司最后被韩国SK集团所收购。 相反，如果企业认真对待境外收购中的法律问题，做好法律调研和法律意见分析，则能够有效 不符合常态，财务报告错误百出。 第三，首钢忽视与本土工人的沟通和交流，不遵循当地的劳动法规和安全生产要求，解雇许多罢工工人，劳资关系相当紧张， ...
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的认识过程。2001年，最高法院在《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中规定死亡赔偿金属于精神损害抚慰金。2002年最高法院在《关于人民法院是否受理 侵权事故，可预期被害人在以当地人口平均寿命为基准计算的余命年岁内，将会继续获得正常的劳动收入，除去其中个人消费部分，其余应为其家庭成员或 ...
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要求80多名员工以个人原因辞职；雇有11300名中国工人的日本厂商某公司决定，将于2009年前把中国的两座工厂合并为一座，并将本打算投入中国的约7 《劳动合同法》前，立法中的劳动合同制度对劳动者的保护是缺失的，正如我在前面列举的《劳动合同法》前我国劳动合同制度存在的一系列悬而未决的问题。又如，山西等 ...
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法律问题相当复杂。在我国，以往人们较为关注公司合并中的股东利益保护、债权人利益保护问题，但对于职工利益应该如何保护则涉及不多。有鉴于此，本文将着重探讨公司 15条规定，用人单位有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制 ...
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中的立法空缺，如清算人缺位的问题；更要解决好公司治理和投融资中的难点问题。 应当完善的具体制度很多，将其主要者列举如下：（1）进一步丰富 五世同堂公司家庭在现实经济生活中的重要性。有必要借鉴发达国家的立法例，从规范母公司与子公司之间的关联交易、建立公司集团的合并财务会计报表制度、保护子公司债权人与小 ...
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中的立法空缺，如清算人缺位的问题；更要解决好公司治理和投融资中的难点问题。应当完善的具体制度很多，将其主要者列举如下：（1）进一步丰富 五世同堂公司家庭”在现实经济生活中的重要性。有必要借鉴发达国家的立法例，从规范母公司与子公司之间的关联交易、建立公司集团的合并财务会计报表制度、保护子公司债权人与小 ...
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