财务的要求有了很大提高，但杨经理由于年龄大、知识更新不上，自学能力差，已经无法继续单位财务经理的要求。于是公司经过研究，决定让杨经理担任财务部门的 ”的程度，则应该继续履行而不能适用本条的规定。例如，公司变更名称或法人（负责人）、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然属于“客观情况发生了重大变化”， ...
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的重要机构投资者，其合理性值得斟酌。不仅如此，监管对象还有机会利用上述两项定量条件实施法律规避行为，制造形式合规的假象。如此一来，这一规则的实施效果将 决策、执行、监督机构的职权。 又如，《保险公司财务负责人任职资格管理规定》第6条：财务负责人应当具有诚信勤勉的品行和良好的职业道德操守，具备履行职务 ...
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公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。李某担任公司副总经理，显然属于公司高级管理人员，其任职条件必须符合公司法第147条 也是一个疑难问题。在这个真实发生的案例中，法院支持了单位的作法，认为既然《公司法》规定不得任职，那么劳动合同就不能再履行，而且也不需要支付经济 ...
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、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得担任该单位负责人的秘书和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，也不得聘用在有直接 以下条款： (一)聘用合同期限。 (二)聘用岗位及其职责要求。 (三)劳动保护和工作条件。 (四)工作报酬。 (五)保险福利待遇。 (六)工作纪律。 (七)聘用合同的变更、 ...
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方案；拟订公司的基本管理制度；制定公司的具体规章；提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人；聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员；公司章程和董事会授予 状态、国籍（或住所地）、品行，有无犯罪前科等，可能构成为公司负责人任职资格的限制条件。我国《公司法》第57条规定，有下列情形之一者，不得担任公司 ...
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方案；拟订公司的基本管理制度；制定公司的具体规章；提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人；聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员；公司章程和董事会授予 状态、国籍（或住所地）、品行，有无犯罪前科等，可能构成为公司负责人任职资格的限制条件。我国《公司法》第57条规定，有下列情形之一者，不得担任公司 ...
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方案；拟订公司的基本管理制度；制定公司的具体规章；提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人；聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员；公司章程和董事会授予 状态、国籍（或住所地）、品行，有无犯罪前科等，可能构成为公司负责人任职资格的限制条件。我国《公司法》第57条规定，有下列情形之一者，不得担任公司 ...
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责任公司或者股份有限公司。具体而言，如果股本规模达不到公司法规定的设立股份有限公司条件的，即股本相对小与股本相对大的，一般选择有限公司；对于股本大于2000 单位的法定代表人，一般不兼改制企业的法定代表人。2)董事长和总经理要分开任职（企业规模达一定程度的时候）。3)公司的总经理、副总经理、财务负责人 ...
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不可比拟的优势，这为当事人提供优质服务创造了更好更扎实的条件。现为多家单位的法律顾问。连律师擅长为犯罪嫌疑人或被害人提供法律咨询、代理诉讼 、控股单位的法定代表人，一般不兼改制企业的法定代表人。 2)董事长和总经理要分开任职(企业规模达一定程度的时候)。 3)公司的总经理、副总经理、财务负责人只能在 ...
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人具有公认的会计师或审计师资格。此外，我国公司法仅规定，公司经理、董事和财务负责人以及国家公务员不得兼任监事，笔者认为这些限制是不够的，至少应包括上述人员 上市公司总经理及高层管理人员不得在控股股东单位兼职的通知》等通知规定里，而且内容主要集中在对经理人员的选聘条件、职责义务、薪酬披露等“约束”性条款 ...
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