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违法解除劳动合同的赔偿金 在2008年前后计算有所不同【案情介绍】李某在2007年9月1日入职一家食品公司,任职采购部经理。单位与李某签订书面劳动合 ?3、单位以员工拖欠借款为由,要求赔偿,劳动仲裁机构是否受理?【处理结果】劳动仲裁机构支持了员工的请求,要求单位向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金是: ...
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需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿5 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:】1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;...
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、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1、用人单位不及时 的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (6)、用人单位在试用期内随意解除劳动合同 在试用期内,用人单位能否随时解除员工?试用期内用人单位可 ...
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证明、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的 此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。(3)工资计算基数:根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定, ...
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本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。对于以下信息,是属于用人单位有权了解劳动者 新法颁布之前,已经大幅增加,用人单位应注意尽量避免不要拖欠员工劳动报酬。2、用人单位不依照法律要求的形式向劳动者发放工资将承担的不利法律后果 《深圳市员工 ...
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劳动条件,那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应予支持的。员工“被迫辞职”需明示,写错原因无补偿2012年小薛入职北纬 辞职。因此,小薛并非因公司拖欠工资为由被迫提出辞职,而是因无法胜任工作主动提出辞职,根据法律规定,公司无需支付解除劳动合同关系经济补偿金。【法官释 ...
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合同是2011年3月31日到期,现在涉及到如何与员工解除劳动合同或终止劳动合同公司更有益的问题,且看了您的文章,对于经济补偿金和赔偿金有点混淆 ,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形; 克扣拖欠劳动报酬经济补偿金:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-373631.html -了解详情
全部工资亦不符合法律规定,其行为已构成无故克扣工资。张无计以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同,符合《中华人民共和国合同法》第三十八条的规定, 及规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同,这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。本案中张无计就是这样 ...
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支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。公司解除劳动合同没有提前通知工会,或者提前一个月通知员工的,还要多支付一个月的工资,作为补偿,也就是代通知金。 2 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-938429.html -了解详情
劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位,实践中存在大量单位拖欠工资的情形,在单位拖欠工资的情况下,劳动者可以通过以下途径,维护劳动者的合法权益。 举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠工资以及按照拖欠工资的支付25%的 ...
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