。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，对该科技公司主张对曹某罚款的事项， 38元），这是第二次责令改正的机会，如果用人单位改正了违法行为，也就没有了后续的相应后果。 人社部门向用人单位送达处理处罚事先告知书后，用人单位应当 ...
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兹证明李先生自2005年1月21日起到现在为青云公司工作，月工资肆万元人民币整。中间除个别月份外没有支付其工资，未发工资数为贰佰叁拾肆万元，除此之外，李某 。前述股票特指公司于香港联交所上市的股票。入职后浩全公司每月向于某送达当月工资单，显示应扣减有条件股票份额一栏金额均记载为0元。2014年1月于某 ...
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手续。 2017年3月29日，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2016年12月16日至2017年3月15日期间未订立书面劳动合同的双 合理。 【律师建议】 1、用人单位发放工资时应明确工资组成 当月工资未明确各构成项目，且用人单位与劳动者就工资发放组成产生争议时，根据《关于劳动争议 ...
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不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元案例三：工厂拖欠工资 也未为她缴纳社会保险费。入职的时候，工厂承诺包吃包住，每月工资不低于4500元，当月工资最晚下月10号发放，但是工厂一直拖延两个月发放。2013年 ...
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不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元案例三：工厂拖欠工资 也未为她缴纳社会保险费。入职的时候，工厂承诺包吃包住，每月工资不低于4500元，当月工资最晚下月10号发放，但是工厂一直拖延两个月发放。2013年 ...
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超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成 签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定 ...
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，用人单位应安排其他工作人员与高管或人力资源经理签订书面劳动合同，没有签订的应支付二倍工资。第二种意见认为，用人单位高管人员依据《劳动合同法》第八十 。二是高管或人力资源的主管，虽然负有签订书面劳动合同的职责，但是不能代表公司与自己签订书面劳动合同，代理双方存在利益冲突。第二种意见的合理不合法，表现在 ...
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伤处积水，当月手术后，医院建议休息3至6个月。涂先生遂依据医院开具的疾病证明，要求公司支付2015年6月10日至11月30日期间的病假工资，遭 向法院申请撤销仲裁裁决。法院审理认为，法规既未规定工伤医疗待遇包括医疗期待遇，也没有明文确定不包括医疗期待遇。但非因工伤者即可享有医疗期待遇，因工伤客观上需要 ...
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对付款和转账就是采用此种即时通讯工具进行指示方式，且通讯工具诈骗时的外在形式没有发生改变的，也不能对公司财务负责人给予过高的义务要求。第二、公司财务 其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可在劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。而该《工资支付暂行规定》中的法理基础也主要在于根据民事 ...
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，原告主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制，工资包含了加班费；另外，根据被告提供 元；三、被告深圳市某酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告杨某支付解除劳动合同的经济补偿金４０００元；四、驳回原告杨某的其他诉讼请求。一审宣判 ...
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