在于：“收到qq号的信息时间为上班时间，涉及483000元的大额转账事项，被告作为公司财务负责人，未采取措施对qq信息及qq号使用人进行核实而直接依照信息对陌生 ，劳动者在此过程中并不承担经营风险。因此，在劳动关系中的损失赔偿中，不能要求劳动者承担全部的损失。否则会造成劳资之间的利益失衡。”第四、全文 ...
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公司违法解除劳动合同没有事实依据，其主张赔偿金不予支持。 据此，一审法院判决公司赔偿郑小凤养老保险待遇损失43120元。 【员工上诉】 郑小凤不服，提起上诉 ，是不符合条件的； 二是社会保险经办机构不能补办。实务中法院基本上都会要求劳动者提供社保机构不能补办的证据，而社保机构往往不出具这样的证明，结果 ...
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，即使在事实上有密切关系，也不得主张先履行抗辩权。公司要求邵某赔偿公司的损失是基于邵某的行为给公司造成了损失，形成了债权债务关系；而邵某请求公司 。劳动合同后合同义务的确立，目的在于在劳动合同解除或者终止后能更好地维护劳动者的合法权益，有利于减少不必要的劳动争议，维护社会和谐稳定。用人单位应当依照法律 ...
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救济问题乃成为现代法律之重要课题”。然而遗憾的是，我国现有法律对于因工伤事故给劳动者造成的损害如何救济未作任何规定。对于因第三者侵权又同时构成工伤事故的人身损害赔偿 为八级残疾。李某多次找县供电公司要求按工伤进行赔偿，但县供电公司以李某已获得交通事故损害赔偿为由拒绝赔偿。为此，李某于2010年5月27 ...
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为：“本人作为上海冠龙阀门机械有限公司之员工，特作如下承诺：……本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同……”。可以认为 赔偿的原则。在上述案例中，用人单位如果有证据证明劳动者的欺诈行为对其造成了损害，则可以要求劳动者赔偿。五、结语：坚持社会诚信的价值追求信用既是一个 ...
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前款所称的中华人民共和国境内的企业包括在我国境内注册的企业和在外国注册的公司在我国境内设立的分支机构或办事机构(处)。前款所称的本单位的职工指 存续期间不通知用人单位而擅自单方解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予以支持。十四,关于《劳动法》中"无固定期限 ...
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赔偿后，刘某又将Z美公司法院，请求判令Z美公司承担民事赔偿责任，是否应当予以支持因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在 美公司管理人亦未能有效阻止。按照生活常理，在栏杆与过道之间退满货物的情况下，要求促销员每次拿取中间货物时都采取搬开前面货物的方法显然缺乏可操作性，不合理的 ...
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处理时考虑以下原则：（1）可以根据审判需要将多家关联公司列为诉讼当事人，以多家关联公司发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动 与计划生育法》生育，对用人单位进行处罚。 49、劳动者违反竞业限制约定，用人单位既要求劳动者承担违约金，又要求劳动者赔偿损失的，如何处理？ 用人单位既要求 ...
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工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作 用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者 ...
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请求123800无并未超过有关规定，应予以支持，但应扣除梁观新已经从运输公司领取的一次性伤残补偿金7924元，即梁观新残疾补助金为115876元。对于梁 劳动者除了可以享受工伤待遇之外，还可以依法要求第三人承担侵权民事责任，即劳动者可以获得双重赔偿。但对于这种倾向性理解，笔者觉得有点牵强、不全面，究竟 ...
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