拒绝再向小刘支付任何费用。小刘带着疑惑到了律师事务所咨询。经了解，公司并没有依法为小刘购买工伤保险，小刘每月工资为3500元。根据小刘的病情，律师断定小 最后同意一次性支付16万元，小刘也表示同意，本案圆满结案。小刘在拿到16万元赔偿金的那一刻感慨地说，我当初也是抱着试一试的心理来问问律师，主要是心理 ...
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，在股东会决议中决议“本次收购不受公司章程第16条的约束”。该股东会决议得到了公司股东的全票通过。这样，J公司最终得以在一个月时间内，根据原拟订的股权集中 我国的《公司法》并没有哪个章节说章程的调整适用只有变更一途，临时的调整是被禁止的。从《民法通则》和《合同法》的条文中我们注意到，中华人民共和国法律 ...
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。 试用期内辞退，最常见的理由就是说你表现不佳，达不到岗位要求。从法律上来说，这个不能只凭口说，公司得给出真实依据。依据有两方面。一方面是该岗位要求 ，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如 ...
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给王女士。最后他们的经理给王女士打了电话，并说马上会有一波大行情，只做一波，就能比一个月的工资赚的还要多，建议大姐赶快开始跟上操作。 第二天 炒期货套路相关信息，才了解到自己由于太急功近利，被骗子所骗。 投资非法交易平台，需要收集哪些证据可以帮助你？ 1、该交易平台还在运作，还没有跑路，平台客服或其他 ...
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一次性经济补偿金的标准为原固定职工第一次解除或终止劳动合同的按连续工龄每满一年发给一个月的工资，合同制职工按在本单位工龄，每满一年发给一个月 规避经济补偿金的立法规定提供了可乘之机，劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同，而与实际的用人单位没有劳动合同关系，这时当劳动合同解除或者期满后， ...
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支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或 "，遂裁决X科公司支付周X代通知金1842.31元等。这里要明确的是，《条例》第20条所规定的"按照该劳动者上一个月的工资标准确定" 代通知金 ...
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又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利，严格履行义务。没有书面劳动合同真的有那么严重吗？事实劳动关系一般有以下几种类型：1、一直未 一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工满一个月的次日起支付二倍工资至用工满一年或双方签订劳动合同前一日止，最长不超过 11 ...
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要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或 元，遂裁决X科公司支付周X代通知金1842.31元等。这里要明确的是，《条例》第20条所规定的按照该劳动者上一个月的工资标准确定 代通知金， ...
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它毫无‘遗漏’地划分为公法和私法两个部分。毋宁说，劳动法有它自己所独有的特色。这就在反面产生了一个问题，即：今天的经济法和劳动法作为‘特别私法’， 经全体被拖欠工资劳动者授权委托的情形下直接代表其讨薪。如2006年1月，3名美国国际商用机器公司（英文简称“IBM”）雇员因“被迫加班工作却没有获得补偿” ...
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是普遍的常识。2、 申请人虽然身体残疾，但心智正常，工资如果没发愣说发了，这不符合基本常识。一个月的工资对于申请人甚至我们绝大多数人来说都是很重要的。3 付清。这样死者家属也比较满意，公司也能接受。代理公司和家属谈判，本律师并没有死板地、严格地按照法律的死规定办，而是考虑到死者是个独生子、农村的父母亲 ...
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