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行政部门责令改正,二是对因此给劳动者造成损害进行赔偿。前一个法律后果,除非劳动保障行政部门主动对用人单位劳动合同订立情况进行检查,否则,劳动者是很难 为指导司法实践,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(2001年)第16条对此作了一个解释:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人 ...
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自身利益意思表示,是基于其与用人单位劳动合同关系而来,其作出意思表示只对用人单位有约束力,因此只能向用人单位作出。 5.在入学通知书等要约函件到达 承诺前,(注:这里只讨论入学 通知书等为要约函件情况,意在分析教育机构变更时,要约效力是否终止问题。 )教育机构合并、分立或终止时,已发出 ...
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自身利益意思表示,是基于其与用人单位劳动合同关系而来,其作出意思表示只对用人单位有约束力,因此只能向用人单位作出。5.在入学通知书等要约函件到达受教育者 承诺前,(注:这里只讨论入学通知书等为要约函件情况,意在分析教育机构变更时,要约效力是否终止问题。)教育机构合并、分立或终止时,已发出 ...
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民间非营利性组织,再根据劳社部发【2005】36号《关于事业单位、民办非营利性组织工作人员工伤有关问题通知》第6条“本通知所称民间非营利性组织是社会团体 原告牛玲与被告永乐商业有限责任公司签定了为期一年劳动合同,被告安排原告从事炊事员工作。2008年11月22日,原告在上班清理压面机卫生时,左手 ...
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民间非营利性组织,再根据劳社部发【2005】36号《关于事业单位、民办非营利性组织工作人员工伤有关问题通知》第6条“本通知所称民间非营利性组织是社会团体 原告牛玲与被告永乐商业有限责任公司签定了为期一年劳动合同,被告安排原告从事炊事员工作。2008年11月22日,原告在上班清理压面机卫生时,左手 ...
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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四章劳动合同 违纪职工暂行规定》起诉到人民法院劳动合同纠纷案件,暂由人民法院经济审判庭受理。二、关于在制作法律文书时可以引用哪些法律、法规问题,见我院给江苏省并 ...
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协商。"工会法第三十八条:"企业、事业单位研究经营管理和发展重大问题应当听取工会意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益会议 ,一项调查表明,我国有60%以上用人单位与员工订立劳动合同是短期合同合同期限大都在1年之内。在此情况下,劳动合同法中关于无固定期限劳动 ...
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解释三》);4、2003年8月《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题规定》;5、2003年6月《关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国 未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效,不予支持。 2、关于工作岗位调整合理性确定 虽然《劳动合同法》第35条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更 ...
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大致可以归纳为以下几个方面: 1.扩大《劳动合同法》适用范围 (1)关于事业单位法律适用问题。《劳动合同法》第二条第一款规定:中华人民共和国境内 基本类似。本条第二款规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 这里将《劳动法 ...
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顺序选择。用人主体变动后,对原劳动合同处理有继承、变更、解除三种方式,鉴于我国就业压力巨大、国有企业改革遗留问题多、劳动者承受力有限等因素,应当遵循 要件之一,与这种宗旨相符,并且有利于人才竞争正常展开。二是对新用人单位参与劳动者违法违约解除与原用人单位劳动合同,也要求承担连带赔偿责任,这也 ...
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