解释是：医疗期——是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、病假医疗期的规定： 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定， ...
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基金中支付。 第九条 第九条 地方性全民公决由自治宪法、自治法律、地方性法规规定。 第十九章 外交 第一条 中华共和国依法继承大清帝国、中华民国、中华人民 公开竞争申请财政资助经费。行业性社团因受政府委托承担一定的社会管理工作，经国会或地方立法机关批准可以获得适量财政资助。 第五条 未成年公民不结社。 ...
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职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 情形。二、关于条例第三条中规定的“累计工作年限”如何理解。是指职工的全部工作经历（包括自主创业、灵活就业），还是指职工按照国家规定可以计算为工龄的工作 ...
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《中华人民共和国婚姻法》（以下简称《婚姻法》）第八条的规定，男女双方只有亲自到婚姻登记机关进行结婚登记，取得结婚证，才可确立夫妻关系。因此订婚本身 处理。 6、关于享受本人工龄和已死亡配偶生前工龄优惠后所购公房是否属夫妻共同财产 对此，最高人民法院[2000]法民字第4号针对司法部律师公证工作指导司的 ...
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内依据《劳动合同法》第三十八条或最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿外， 条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； ...
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休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。 六、工作人员在病假期间，可以继续享受国家 改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。 十一、关于机关事业单位工作人员事假期间的待遇问题，仍按冀政[1985]149号文件规定执行。 十二、无故旷工不 ...
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严格执行中共重庆市委渝委办发（2001）35号文《关于做好区、县（自治县、市）人员分流工作的意见》的规定，妥善处理纠纷，维护社会稳定。其他与“八大员”相 若干问题的解释（二）》中有关军人复员费、自主择业费的规定处理，将一方领取的买断工龄款总额按具体年限均分出年平均值（其具体年限为人均寿命70岁与一方 ...
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：用月工资总额除以月工作天数或小时数可得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。月工资总额同样按照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》，是由6个 由本人负担。 （二）病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的，按月给付病伤假期工资，其标准如下：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满 ...
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的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假，建议用人单位给予补休 的年休假天数。具体如下表： 人员类型 （累计工龄） 享受当年度年休假的最低日历天数 进入新单位的最后日期 具体计算公式 备注 已满1年不满10年 73天 10 ...
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，应按《企业职工带薪年休假实施办法》连续工作满12个月的规定执行。连续工作满12个月，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不 发放的工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。加班费计算基数应包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目。不 ...
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