起历时近二年,二审法院仍未做出最终判决。(二)该案引发的法律问题1.农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多,工资发放进行现金 可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。但是,至于如何协商以及如何推动用人单位内部劳动争议预防,缺少法律规制和操作规范。由于用人单位内部缺少疏导 ...
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产生,农民工工资拖欠陷入年年治理、年年有新拖欠的不良境况。(三)就业安全保障歧视1.从就业运行过程的安全保 障来看,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,为 不公平待遇讨个说法却心有余而力不足,他们对相关法律知识知之甚少,不懂得如何去维护自己的正当权益,在企业面前他们个人的力量显得非常微不足道,在这种情况 ...
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应当遵循平等自愿、协商一致的原则,用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同.不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金或扣留居民身份证等证件。 劳动 天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等。” 七、用人单位如何解除劳动合同? 《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位 ...
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的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映其 尽管学者们的研究对这一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明 ...
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的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映其 尽管学者们的研究对这一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明 ...
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的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映其 尽管学者们的研究对这一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明 ...
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的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映其 尽管学者们的研究对这一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明 ...
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的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映其 尽管学者们的研究对这一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明 ...
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的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映其 尽管学者们的研究对这一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明 ...
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的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映其 尽管学者们的研究对这一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明 ...
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