。 但直至2008年以前,由于中国一直没有一部法律、行政法规来对劳务派遣的法律地位予以明确规范,因而这一行业在中国的运行就显得极不规范,众多人才交流市场 的法定义务,也避免有过错雇主因为有无过错雇主连带承担责任而更加无视履行自己的法定义务。 笔者建议,应该细化雇主责任,当两个雇主在履行法定管理职责时都 ...
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家。 但直至2008年以前,由于中国一直没有一部法律、行政法规来对劳务派遣的法律地位予以明确规范,因而这一行业在中国的运行就显得极不规范,众多人才交流市场、 十八条曾经予以弥补:用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的 ...
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家。 但直至2008年以前,由于中国一直没有一部法律、行政法规来对劳务派遣的法律地位予以明确规范,因而这一行业在中国的运行就显得极不规范,众多人才交流市场、 十八条曾经予以弥补:用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的 ...
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低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬；应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。 三、《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定 我国《劳动合同法》对于劳务 从以下几方面入手，来改善劳动派遣关系调整的现状，实现劳动关系的和谐化。 一、尽快制定并完善劳务派遣及其相关的法律法规，从根本上保障劳动者合法劳动 ...
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劳动者的合法权益，影响了劳动关系的稳定，扰乱了劳动力市场秩序。我国必须完善劳务派遣的法律规制，强化对劳务派遣单位的监管，明确各方责任，修正博弈机制，进行 法律尚无明确规定。 4.缺乏专门立法及配套的法律法规。《劳动合同法》毕竟是以调整标准劳动关系为主要内容的，而劳务派遣是远比传统标准劳动关系更为复杂的 ...
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]王兴权.劳动派遣是鸡刀还是牛刀我国劳动派遣的现实本质及其矫正[J].当代法学,2006,(6):41-45. [4]谢增益.美国劳务派遣的法律规制及对我国立法的启示兼评我国《劳动合同法》的相关规定[J].比较法研究,(6):101-116. [5]胡浩、谢展风、刘俊洁、李慧玲.德国劳务派遣对我国的 ...
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不断关注，我国关于劳务派遣的法律制度也逐渐建立和发展，它是从地方立法逐渐上升到国家立法，通过地方法规的实施，推动国家层面立法的建立与完善。《 大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。 6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。 7 ...
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人力资源管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取劳务派遣的用工方式。第二、对劳动者而言，利用 了党和国家关注民生，以人为本，尊重劳动，保护劳动者合法权益、构建和谐社会的立法意图。? 参考文献? ［1］?李景林.劳动法学［M］.北京：北京大学出版社 ...
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。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式。 二、劳务派遣的法律规定 对于劳务派遣，我国的法律规定主要有《劳动合同法》、《侵权责任法》、《劳动 的，应属于《劳动合同法》第二十六条第三款的违反法律、行政法规强制性规定的内容。 因此劳务派遣劳动合同效力的问题，也应符合《劳动合同法》第二十六条的 ...
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的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政 再派遣到其他用人单位。不难发现，现行法律制度明确了用工单位在劳务派遣的法律关系中应当实际承担被派遣的劳动者的工资及社保费用。实际上，这就是之前提及的 ...
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